Voorwaarden voor de werkgever

Komen in aanmerking

  • Werkgevers uit de privésector:
    • privaatrechtelijke rechtspersonen, zoals bvba’s, nv’s, vzw’s en uitzendbureaus
    • natuurlijke personen, zoals zelfstandigen in hoofd- of bijberoep, of personen met een persoonlijk assistentiebudget (PAB).
      Ook zelfstandigen kunnen voor zichzelf of voor een werknemer een VOP aanvragen. In dat geval gelden er wel andere voorwaarden.
  • Scholen

Ook buitenlandse werkgevers kunnen de VOP aanvragen.

Komen niet in aanmerking

  • Ondernemingen ‘in moeilijkheden’
  • Overheden (uitgezonderd scholen en lokale besturen)

Voorwaarden voor de werknemer

Bijzondere categorieën

Geven recht op VOP

Als ze voldoen aan alle voorwaarden, geven ook de volgende werknemers recht op een VOP:

  • jobstudenten
  • seizoenarbeiders met een plukkaart
  • gepensioneerden

Geven geen recht op VOP

De volgende werknemers geven geen recht op een VOP:

  • werknemers met een flexi-job
  • personen met een IBO-contract.
    • Werft u de IBO’er aan na zijn beroepsopleiding? Dan kunt u een VOP krijgen als hij voldoet aan alle voorwaarden.

Waarvoor de VOP gebruiken?

De premie is multi-inzetbaar: u beslist als werkgever in overleg met uw werknemer waar het geld voor gebruikt wordt. Enkele mogelijke toepassingen:

  • aanpassing van het uurrooster of het takenpakket van de werknemer
  • begeleiding en ondersteuning van zijn direct leidinggevende
  • compensatie van de lagere productiviteit.

Weet u niet meteen hoe u de VOP het best kunt inzetten in uw onderneming? De experts van de dienst Arbeidsbeperking van VDAB geven u tips en advies ((opent in nieuw venster)).