Selectieverantwoordelijken Kelly en Michelle gaan bewust om met diversiteit
Gedaan met laden. U bevindt zich op: Selectieverantwoordelijken Kelly en Michelle gaan bewust om met diversiteit
Selectieverantwoordelijken Kelly en Michelle gaan bewust om met diversiteit
Verhaal
•
2 december 2025
Diversiteit en inclusie zijn geen modewoorden meer. Bij de Vlaamse overheid krijgt elke werknemer gelijke kansen, zowel huidige als toekomstige werknemers. Kelly en Michelle zijn selectieverantwoordelijken bij het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel. Zij vertellen over hoe zij het thema diversiteit de nodige aandacht geven in hun dagelijkse werk.
Hoe houden jullie het thema levendig?
Kelly: “Onder andere door collega’s attent te maken op bepaalde opleidingen. Denk aan een opleiding rond selecteren zonder discrimineren, opleidingen van Unia (bijvoorbeeld over de regelgeving rond redelijke aanpassingen) of opleidingen over vooroordelen. We denken ook na over taalgebruik: bepaald woordgebruik is niet voor iedereen duidelijk of schrikt zelfs kandidaten af. Dat bewustzijn kunnen we dan verweven in de vacatureteksten.’
Hoe ga je op dagelijkse basis om met diversiteit in je job?
Michelle: “Omdat we zelf selecties doen, merken we waar nog ruimte voor verbetering is. Zo krijgen we van onze collega’s vaak vragen over de tool redelijke aanpassingen. Die laat sollicitanten met een handicap of chronische ziekte toe om een aanpassing aan de selectieprocedure te vragen, waardoor ze dezelfde kansen krijgen.”
Onze samenleving is divers, dus het is logisch dat de Vlaamse overheid dat weerspiegelt.
Kelly
Selectieverantwoordelijke
Hoe werkt die tool in de praktijk?
Kelly: “Denk aan extra tijd voor schriftelijke proeven voor kandidaten met dyslexie, of het gebruik van eigen software voor wie blind of slechtziend is. Toch merken we dat kandidaten soms twijfelen om een aanpassing te vragen, omdat ze denken dat ze dan al met een achterstand beginnen. Dan horen we pas na een selectiegesprek dat iemand een bepaalde handicap heeft en geen gebruik heeft gemaakt van de aangepaste ondersteuning. Dat is jammer.”
Michelle: “Het omgekeerde gebeurt ook. Ik sprak onlangs met een kandidaat met een onzichtbare handicap. Die twijfelde eerst, maar omdat de mogelijkheid in de vacature stond, vroeg die toch een aanpassing. De tool redelijke aanpassingen mag gerust nog vaker gebruikt worden.”
Waarom ligt het thema je zo nauw aan het hart?
Kelly: “Onze samenleving is divers, dus het is logisch dat de Vlaamse overheid dat weerspiegelt. En als selectieverantwoordelijken moeten we daar bewust mee omgaan.”
