Zo groeide Dirk als HR-professional
Dirk is als HR-professional aan de slag bij het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie (WEWIS). Zijn expertise ligt op het vlak van selecties en aanwervingen, bedrijfscontinuïteitsmanagement en integriteit.
Wat is een tijdelijke uitdaging?
Welke meerwaarde heeft de Vlaamse overheid als werkgever voor iemands loopbaan?
“De Vlaamse overheid geeft je de ruimte om te blijven groeien zonder dat je van werkgever moet wisselen. Via tijdelijke uitdagingen kan je over het muurtje kijken en zo je eigen werking verbeteren. Je leert een andere entiteit kennen, ontdekt nieuwe werkwijzen en breidt je netwerk uit. Je leert zelf bij, maar je kan ook anderen iets leren. Je kan een frisse wind door je loopbaan laten waaien, maar dan wel in een stabiele omgeving. Die bewegingsruimte vind je niet overal.”
Je hebt zelf ook al een tijdelijke uitdaging opgenomen?
“Ik heb 11 maanden als HR-medewerker meegedraaid bij het Agentschap Wegen en Verkeer. Ik was nieuwsgierig naar hoe andere departementen en agentschappen hun werking organiseerden, dus toen ik de kans kreeg heb ik die gegrepen. En het heeft me heel wat opgeleverd: mijn netwerk binnen de Vlaamse overheid is uitgebreid en ik ben er persoonlijk ook sterker uitgekomen, met meer mensenkennis.”
Wat vind jij belangrijk in je job?
“Ik vind het belangrijk dat een collega die bij WEWIS aan de slag gaat, zich goed voelt op het werk. Bij de onboarding zorgen we ervoor dat er voldoende verbinding is met de andere collega’s en dat de nieuwe collega weet bij wie die terecht kan. Als HR-medewerker volg ik dat ook op. Ik pols regelmatig of alles goed verloopt. Daar hecht ik veel belang aan.”