De jaarlijkse evaluatie maakt deel uit van de PLOEG-cyclus. PLOEG staat voor: plannen, opvolgen, evalueren en gewaardeerd worden.

De jaarlijkse PLOEG-cyclus vormt de hoeksteen van het prestatiemanagement binnen de Vlaamse overheid en is gericht op het ondersteunen van personeelsleden in hun ontwikkeling, hen te evalueren en te waarderen.

De evaluatie kan leiden tot 3 soorten evaluatiebeslissingen:

De evaluatiebeslissing heeft geen impact op het salaris van het personeelslid. Personeelsleden bouwen in hun salarisschaal geldelijke- en schaalanciënniteit op aan het vastgelegde ritme.

Een onvoldoende kan worden toegekend als evaluatie van een gepresteerd evaluatiejaar. Een onvoldoende heeft als belangrijkste gevolgen:

• Uitstel van de periodieke salarisverhoging: het betrokken statutair personeelslid moet 6 maanden langer wachten op de volgende salarisverhoging. De vertraging heeft geen invloed op de daarna volgende verhogingen op jaarbasis en wordt dus niet meegenomen in de volledige geldelijke loopbaan. Dit uitstel is niet van toepassing op contractuele personeelsleden.
• Vertraging van de functionele loopbaan: het betrokken personeelslid moet een jaar langer wachten op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan. Dit geldt enkel voor statutaire personeelsleden en de vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan binnen eenzelfde graad.

Als een statutair personeelslid na een evaluatie ‘onvoldoende’ bij één van de 10 eerstvolgende evaluaties opnieuw een ‘onvoldoende’ krijgt, kan het personeelslid ontslagen worden.

Vóór 1 juni 2024 kon de arbeidsovereenkomst van een contractueel personeelslid na één onvoldoende beëindigd worden.

Een loopbaanvertraging kan worden toegekend als evaluatie van een gepresteerd evaluatiejaar. Dit betekent dat het betrokken statutaire personeelslid een half jaar langer moet wachten op een bevordering naar een hogere functionele schaal. Deze vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan.

Een contractueel personeelslid kan geen loopbaanvertraging krijgen, omdat enkel statutaire personeelsleden een functionele loopbaan hebben, waarbij ze naar een volgende salarisschaal doorgroeien op basis van schaalanciënniteit.