Gedaan met laden. U bevindt zich op: Evaluaties Statistieken

Evaluaties

Op deze webpagina vindt u meer informatie en details over de evaluaties bij de diensten van de Vlaamse overheid.

Ga aan de slag met de cijfers en vergelijk zelf

U kunt een categorie uitvinken en cijfers uitlichten of categorieën naar keuze vergelijken.

Wat?

1 keer per jaar vindt het evaluatiegesprek plaats. Personeelsleden bespreken dan samen met hun leidinggevende het afgelopen jaar en kijken samen naar het jaar dat volgt. Daarna neemt de evaluator een evaluatiebeslissing voor de prestaties van het voorbije evaluatiejaar. De evaluatiebeslissing kan een ‘voldoende’ of ‘onvoldoende’ zijn.

Voor de statutaire personeelsleden die worden verloond volgens het salarissysteem op basis van anciënniteit, bestaat er nog de mogelijkheid ‘loopbaanvertraging’. Deze keuze is uitdovend omdat ze enkel nog geldt voor personeelsleden in dienst vóór 1 juni 2024 en die nog niet overgestapt zijn naar het salarissysteem op basis van evaluatie.

Statistieken en bron uitgelegd

De gegevens zijn afkomstig van het personeelssysteem Vlimpers voor de entiteiten die daarbij aangesloten zijn of worden verzameld via jaarlijkse rondvragen. Dit gebeurt sinds 2007. De demografische opdeling is beschikbaar sinds 2009.

Het evaluatiejaar verwijst naar de prestaties van het voorgaande werkjaar.

Indicatoren in absolute aantallen zijn meestal beschikbaar in het najaar van het evaluatiejaar. De relatieve indicatoren (in %) zijn pas beschikbaar wanneer ook andere indicatoren van het evaluatiejaar gekend zijn (personeelsaantal, loonkost). Deze worden berekend op 31 december van het evaluatiejaar. Daarom zijn de relatieve indicatoren (in %) pas beschikbaar in het jaar volgend op het evaluatiejaar.

Evolutie per evaluatiejaar

De grafiek toont per jaar het aantal personeelsleden met een evaluatie-uitspraak ‘onvoldoende’ of ‘loopbaanvertraging’ bij de diensten van de Vlaamse overheid (DVO).