Fietssnelwegen of 'fietsostrades' (herkenbaar aan het F-logo) zijn fietsroutes tussen steden die tot 15 à 20 km van elkaar liggen. Ze bieden de mogelijkheid om snel naar het werk te fietsen. Uiteraard kunnen ook scholieren en recreatieve fietsers de routes gebruiken.

Deze webpagina geeft info over het Geoloket Fiets: Wat is het en waarvoor dient het? Hoe kan ik toegang krijgen? Welke kaartlagen zijn beschikbaar?

Ben jij een strategische denker met een hart voor mensen en organisaties? Flanders Investment & Trade (FIT) zoekt een HR-Manager die het verschil maakt. Je ontwikkelt het HR-beleid, leidt projecten, versterkt processen en zorgt voor de juiste talenten op de juiste plek. Met jouw coachende stijl verbind je medewerkers, management en de Vlaamse overheid. Klaar om HR-visie om te zetten in concrete impact? Solliciteer vandaag en bouw mee aan internationaal succes! Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

Ben jij gepassioneerd door welzijn en diversiteit? Wil je een inclusieve en gezonde werkplek bevorderen? Heb je bovendien al ervaring binnen HR-beleid in welzijn en diversiteit? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou! Als HR-partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het welzijns- en diversiteitsbeleid, het bevorderen van een inclusieve werkomgeving, en het adviseren en ondersteunen bij welzijns- en diversiteitsvraagstukken. Daarnaast sta je in voor de opstart, begeleiding en opvolging van re-integratietrajecten en zorg je voor de verdere uitrol van het aanwezigheidsbeleid in het agentschap. Je werkt samen met interne en externe partners om ons beleid te versterken en een positieve impact te maken.  Als je jezelf herkent in de kernwaarden van ons agentschap - "samen ", "klantgericht", deskundig", "met durf " en "met vertrouwen" - en graag samen met je collega's aan deze doelen wilt werken, dan is deze functie als HR-partner welzijn en diversiteit wellicht jouw ideale match  Waar kom je terecht? Bij het team Strategisch HR, Opleiding- en organisatieontwikkeling, binnen het Agentschap Uitbetaling Groeipakket. In het kader van het lokaal en Vlaams gezinsbeleid zorgen wij, samen met onze partners, ervoor dat gezinnen geïnformeerd zijn en betaald krijgen waar ze recht op hebben. Wij willen graag dat ons personeelsbestand een afspiegeling is van de maatschappij. Wij werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Iedereen, ongeacht geslacht, afkomst of functiebeperking, is welkom in onze teams! Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de groei en het succes van het team. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer dan nu! Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij. 

Ben jij een HR-professional met een brede interesse binnen personeelsbeleid en organisatieontwikkeling, met in het bijzonder een focus op rekrutering en selectie? Werk je graag mee aan een kwaliteitsvolle HR-dienstverlening en neem je vlot de coördinatie van HR-processen en projecten op? Dan ben jij misschien wel de HR-Generalist die we zoeken!Het team Personeel en Organisatie van het Departement Cultuur, Jeugd en Media zoekt versterking. We zoeken een collega die zich met enthousiasme inzet voor het begeleiden van selectieprocedures en daarnaast een actieve bijdrage levert aan diverse HR-projecten. Je schakelt vlot tussen dagelijkse operationele taken en meer strategische uitdagingen binnen het HR-domein.Een greep uit je gevarieerde takenpakket: Je voert interne en externe selectieprocedures uit van voorbereiding tot afronding. Je coördineert selectieprocedures in samenwerking met het selectiecentrum van AgO. Je werkt actief mee aan de verdere ontwikkeling van het rekruterings-, selectie- en stagebeleid. Je bewaakt en coördineert processen rond in-, door- en uitstroom, met aandacht voor de aansluiting bij het talentmanagementbeleid van het departement. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op het vlak van prestatiemanagement. Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over personeelsbeleid en juridische HR-kaders (zoals arbeidsrecht en het VPS). Je levert een inhoudelijke bijdrage aan projecten rond HR, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je ondersteunt collega’s binnen andere HR-expertisedomeinen en fungeert als back-up waar nodig. Je maakt deel uit van de cluster Instroom, Ondersteuning en Rapportering, waar je nauw samenwerkt met vijf collega’s binnen een team van twaalf. Samen streven we naar een professionele, klantgerichte en toekomstgerichte HR-aanpak die medewerkers en leidinggevenden optimaal ondersteunt. Binnen het departement zetten we samen in op een modern en gedragen HR-beleid dat afgestemd is op de noden van vandaag én morgen.  Wil jij als HR-Generalist mee het verschil maken? Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.