Overgangsmaatregelen

Overgangsmaatregelen VOP

Deze overgangsmaatregelen gelden voor iedereen die ten laatste op 30 juni 2023 een Vlaamse ondersteuningspremie aanvraagt. Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor VOP? Raadpleeg de infographic(PDF bestand opent in nieuw venster).

Voor werkzoekenden en werknemers

Voor werkgevers

Voor zelfstandigen

Overgangsmaatregelen SINE

Met de SINE-voordelen bedoelen we de doelgroepvermindering van RSZ, de herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW.

Voor werkzoekenden

Voor werkgevers

Vanaf 1 juli 2023 kunt u geen nieuwe SINE-voordelen (doelgroepvermindering via RSZ, herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW) meer aanvragen. Heeft een van uw huidige of toekomstige werknemers een arbeidsbeperking? Vraag dan of zijn of haar behoefte aan werkondersteunende maatregelen door VDAB werd vastgesteld.
- Is dat nog niet het geval? Dan kan vanaf 1 juli 2023 uw werknemer terecht bij VDAB(opent in nieuw venster) om de arbeidsbeperking en de behoefte aan individueel maatwerk te laten vaststellen.
- Is de behoefte aan werkondersteunende maatregelen door VDAB al vastgesteld bij uw werknemer? Dan kunt u de premie(s) voor individueel maatwerk aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie.
Hebt u al één of meerdere werknemers in dienst voor wie u SINE-voordelen ontvangt? Met SINE-voordelen bedoelen we de doelgroepvermindering via RSZ en/of de herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW.
- Voor SINE-werknemers die in dienst zijn voor 1 juli 2023 en ononderbroken in dienst blijven, kunt u nog maximaal 2 jaar gebruikmaken van de SINE-voordelen
- Voor SINE-voordelen die aflopen voor 30 juni 2023 kan uiterlijk tot 30 juni 2023 bij VDAB een verlenging vragen.
- Voor SINE die afloopt na 30 juni 2023 kan u vanaf 1 juli 2023 premies aanvragen in het kader van individueel maatwerk voor werknemers met een vastgestelde behoefte aan werkondersteunende maatregelen. Het is hierbij belangrijk dat VDAB op voorhand bij uw werknemer een arbeidsbeperking en behoefte aan individueel maatwerk heeft vastgesteld(opent in nieuw venster). Voor individueel maatwerk heb je als werkgever geen voorafgaande erkenning nodig.
- Specifiek voor werkgevers die werknemers in dienst hebben van wie SINE afloopt tussen 1 juli en 31 december 2023 voorzien we de mogelijkheid dat VDAB al voor 1 juli de indicering uitvoert. U kan uw werknemer hier aanmelden(opent in nieuw venster).

Er zijn een paar uitzonderingen op deze algemene regels voor bepaalde werkgevers.

Voor maatwerkbedrijven

Werknemers binnen contingent: de SINE-herinschakelingsuitkering wordt vanaf 1 juli 2023 stopgezet. Het departement bezorgt aan RVA en POD Maatschappelijke Integratie/de betrokken OCMW’s een lijst van personen voor wie het recht op een herinschakelingsuitkering wordt stopgezet. Als werkgever behoudt u hetzelfde subsidiebedrag, aangezien SINE momenteel binnen ‘Collectief maatwerk’ al in mindering wordt gebracht. Uiterlijk tot 30 juni 2025 kunt u verder gebruikmaken van de SINE–RSZ-vermindering, .
Werknemers buiten contingent (= voorbije 6 kwartalen niet gesubsidieerd als doelgroepwerknemer)
- Werknemers met SINE met onbepaalde looptijd: u kunt kiezen om de SINE-voordelen om te zetten in contingent ‘Collectief maatwerk’. Daarvoor zullen omzettingscoëfficiënten (budget neutraal) gelden. De betrokken SINE-werknemers blijven in dienst hun recht op een herinschakelinsuitkering en de SINE doelgroepvermindering wordt stopgezet
- Werknemers met SINE met bepaalde looptijd: u kan tot uiterlijk 30 juni 2025 van de SINE-voordelen blijven genieten.

Voor ondernemingen in de lokale diensteneconomie

Voor alle SINE-werknemers binnen het contingent ‘lokale diensteneconomie’ stoppen alle SINE-voordelenop 30 juni 2023 . De vrijgekomen middelen worden gebruikt voor de financiering van een aanvullend lokaal dienstenaanbod.

Het departement bezorgt aan RVA en POD Maatschappelijke Integratie/de betrokken OCMW’s een lijst van personen voor wie de herinschakelingsuitkering en de SINE doelgroepvermindering wordt stopgezet

Overgangsmaatregelen LDE

De lokale diensteneconomie verdwijnt en gaat vanaf 1 juli 2023 geleidelijk op in het individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. De lokale diensteneconomie zal dus pas uitdoven nadat alle trajecten zijn afgerond. LDE-ondernemingen krijgen de mogelijkheid om hun werking verder te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.

Meer informatie:

Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor LDE? Raadpleeg de infographic(PDF bestand opent in nieuw venster).
In deze informatievideo(opent in nieuw venster) (presentatie(PDF bestand opent in nieuw venster)) krijgt u meer informatie over de overgangsmaatregelen voor LDE.
Zoekt u een antwoord op uw vragen? Raadpleeg het overzicht met veelgestelde vragen(PDF bestand opent in nieuw venster).

Overgangsmaatregelen MWA

De maatwerkafdelingen in het kader van collectief maatwerk verdwijnen en gaan vanaf 1 juli 2023 op in het individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. De maatwerkafdelingen zullen dus pas uitdoven nadat alle trajecten zijn afgerond. Ondernemingen met een maatwerkafdeling krijgen de mogelijkheid om hun werking verder te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.