Overgangsmaatregelen VOP, SINE, LDE en MWA
Met de invoering van individueel maatwerk is het beleidskader voor de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking vereenvoudigd. Individueel maatwerk bouwt verder op 4 maatregelen die verdwijnen: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE), de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk.
Overgangsmaatregelen VOP
De Vlaamse Regering besliste op 9 oktober 2026 principieel om alle Vlaamse Ondersteuningspremies (VOP) stop te zetten op 31 december 2026. Heeft u een VOP-dossier met een einddatum na 31 december 2026? Dan stopt de betaling toch op 31 december 2026. Iedereen met een VOP-dossier kreeg hierover een e-mail.
Heeft uw werknemer door een arbeidsbeperking nog altijd minstens 20% rendementsverlies of heeft u minstens 20% bijkomende kosten? Dan kunt u een aanvraag tot evaluatie van de ondersteuningsnood binnen individueel maatwerk. We raden aan om die aanvraag zo snel mogelijk in te dienen. Lees hoe u dit doet.
Overgangsmaatregelen SINE
Op 1 juli 2025 werd SINE volledig opgeheven voor een tewerkstelling in het Vlaams Gewest. Als werkgever kan u vanaf die datum ook niet langer beroep doen op de overgangsmaatregelen.
Met de SINE-voordelen bedoelen we de doelgroepvermindering van RSZ, de herinschakelingsuitkering via RVA of via het OCMW.
Overgangsmaatregelen LDE
De lokale diensteneconomie gaat sinds 1 juli 2023 geleidelijk op in individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. LDE-ondernemingen krijgen de mogelijkheid om hun werking voort te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.
Meer informatie:
- Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor LDE? Raadpleeg de infographic.
- In deze informatievideo (presentatie) krijgt u meer informatie over de overgangsmaatregelen voor LDE.
- Zoekt u een antwoord op uw vragen? Raadpleeg het overzicht met veelgestelde vragen.
Overgangsmaatregelen MWA
De maatwerkafdelingen in het kader van collectief maatwerk zijn verdwenen en sinds 1 juli 2023 opgegaan in individueel maatwerk. Het is de bedoeling dat alle opgestarte trajecten van doelgroepmedewerkers worden voltooid. Ondernemingen met een maatwerkafdeling krijgen de mogelijkheid om hun werking voort te zetten in het kader van collectief maatwerk of individueel maatwerk. Het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie neemt contact met u op om de overgangsmaatregelen en de nieuwe regelgeving te bespreken.
Meer informatie:
- Hebt u graag een beknopt overzicht van de overgangsmaatregelen voor maatwerkafdelingen? Raadpleeg de infographic.
- In deze informatievideo (presentatie) krijgt u meer informatie over de overgangsmaatregelen voor de maatwerkafdelingen.
- Zoekt u een antwoord op uw vragen? Raadpleeg het overzicht met veelgestelde vragen.