Deze wet verbiedt discriminatie. Dat is elke vorm van discriminatie en intimidatie, zelfs onrechtstreeks.

Iedereen heeft het recht om mee te doen in onze samenleving. Iemand met een handicap heeft daarvoor recht op redelijke aanpassingen.

Wat zijn redelijke aanpassingen?

Redelijke aanpassingen helpen mensen met een handicap om gelijke kansen te krijgen. Voorbeelden zijn:

• een gebouw toegankelijk maken met een helling,

• extra ondersteuning op school,

• aangepaste werkplekken.

Elke organisatie of overheid moet redelijke aanpassingen doen.

Die weigeren is discriminatie, tenzij het echt te duur of te moeilijk zou zijn. Dan moet je kunnen uitleggen waarom de aanpassing niet haalbaar is.

Als er twijfel is, kan het VMRI of Unia beoordelen of een aanpassing redelijk is of niet. Komt het tot een rechtszaak, dan bepaalt een rechter of de wet overtreden is.

Denk je dat er sprake is van discriminatie?

Praat dan eerst met de betrokken partij, bijvoorbeeld je huisbaas, je werkgever of je gemeente. Probeer samen een oplossing te vinden.

Lost dat niets op? Dan kan je terecht bij:

• het Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI)

  • Voor Vlaamse bevoegdheden zoals onderwijs, welzijn, huisvesting, cultuur of sport.

  • Het VMRI onderzoekt of er sprake is van discriminatie.

  • Meer info vind je op de website van het VMRI.(opent in nieuw venster)

• Unia (Interfederaal Gelijkekansencentrum)

  • Voor federale bevoegdheden zoals werkgelegenheid, openbaar vervoer of toegang tot goederen en diensten.

  • Unia onderzoekt of er sprake is van discriminatie.

  • Meer info vind je op de website van Unia(opent in nieuw venster).

Het VMRI en Unia vragen soms advies aan Inter als het gaat om een situatie die met toegankelijkheid te maken heeft.

Zo werken we samen aan een toegankelijke samenleving voor iedereen.