Loopbaanmobiliteit is belangrijk voor de inzetbaarheid en loopbaanzekerheid van werkenden, helpt organisaties in het flexibel afstemmen van de vraag naar en het aanbod van talent, en is een hefboom tot een dynamische arbeidsmarkt. Loopbaanmobiliteit is met andere woorden een kenmerk van (en voorwaarde tot) een duurzame loopbaan. Ondanks de academische en beleidsmatige erkenning van het belang ervan, blijven de loopbanen van vele werknemers eerder gekenmerkt door stabiliteit dan door verandering. Met dit onderzoeksrapport brengen we dan ook de knelpunten, belemmeringen en opportuniteiten in kaart van loopbaaninstrumenten ter bevordering van diverse soorten transities.