Deze tool combineert het model van de Zone van Naaste Ontwikkeling met motiverende inzichten uit de Zelfdeterminatietheorie (ZDT). Ze helpt je om in te schatten of iemand zich in de comfort-, leer- of paniekzone bevindt, én hoe je daarop inspeelt.
Gedaan met laden. U bevindt zich op: Naar een duurzaam verankerd leerklimaat
Naar een duurzaam verankerd leerklimaat
Leren heeft al een plek in de organisatie, maar het kan nog stabieler en dieper verankerd worden. Door het gesprek over leren te verdiepen en door leidinggevenden te ondersteunen in hoe ze dat gesprek voeren.
Maak leren vanzelfsprekend: start met de juiste tools
Met de juiste handvatten wordt elke werkplek een omgeving waar leren vanzelfsprekend is.
Hieronder vind je een selectie van tools op maat van jouw organisatie. Ze bieden concrete hefbomen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, innovatie te stimuleren en je organisatie toekomstgericht te versterken. Alle tools zijn stevig onderbouwd met onderzoek en ontworpen voor onmiddellijke inzet in de praktijk.
Leervragen verder aanwakkeren
Gespreksmethodieken voor nieuwe of groeiende leidinggevenden
Het gespreksblad bevat concrete vragen die je kan gebruiken tijdens teamoverleg, functioneringsgesprekken of één-op-één gesprekken. Ze helpen om leren bespreekbaar te maken, leerdoelen te formuleren en medewerkers te ondersteunen in hun groei.
Psychologische veiligheid is een kernvoorwaarde voor een positief leerklimaat. Deze tool helpt je om veiligheid bespreekbaar te maken, signalen te herkennen en actie te ondernemen.
Leren duurzaam laten landen in de praktijk
Deze tool helpt je om na te denken over wat er nodig is vóór, tijdens en na een leerinterventie, zodat het effect ervan blijft nazinderen.
