• Op de pagina met algemene informatie over zomerscholen.
  • Wat zijn zomerscholen?
  • Wie kan deelnemen?
  • Wanneer vinden zomerscholen plaats?

• Decreet over de organisatie van zomerscholen
• Besluit van de Vlaamse Regering

Inspiratiegids

• Inspiratiegids zomerscholen

Onderzoeken

• Evaluatie zomerscholen 2020: lees aanbevelingen en conclusies
• Evaluatie van de zomerscholen 2023: Kenmerken, hefbomen en drempels en van de zomerscholen en de samenwerking met scholen

Artikels

• Zomerscholen: iedereen wint
• Lesgeven in de zomerschool: 3 leraren delen hun tips (Klasse)
• Leerlingen starten na zomerschool sterker in september (Klasse)
• Leerlingen bijspijkeren in de zomerscholen (Klasse)

Een zomerschool organiseren heeft ook voor jou als school heel wat voordelen:

• Je helpt kinderen die het wat moeilijker hebben in de klas.
• Je start in september met sterkere klassen en kleinere leerverschillen.
• Je laat kinderen kennismaken met de sport- en cultuurinstellingen in jouw buurt.
• Je geeft onderwijsprofessionals, maar ook beginners, de kans om nieuwe lesmethodes uit te proberen.
• Je krijgt de kans om nieuw onderwijstalent te ontdekken.
• Je geniet van subsidies, lesmaterialen en tal van andere voordelen.
• Je kan je school, stad of gemeente op een positieve manier in de kijker te zetten bij een ruimer publiek.

Bekijk de getuigenis van:

• Sarah, mama en ambassadeur van zomerscholen
• Pieter, onderzoeker
• Claudine, leerkracht
• Jens, organisator
• Vanessa, leerkracht
• Isabelle, directeur

Ontdek hoe jij als leerkracht of organisator een sterke zomerschool opzet waarin leerlingen echt kunnen groeien. Er is een webinar voor basisonderwijs en voor secundair onderwijs.

• Webinar voor basisonderwijs: 15 juni om 13.30 uur
• Webinar voor secundair onderwijs: 19 juni om 14 uur

Als piloot-organisator doe je het volgende:

• Je werkt met een voorlopig kwaliteitskader zomerscholen van Leerpunt en helpt dit mee testen.
• Je krijgt vorming voor en na het zomerschoolproject.
• Je kan gevraagd worden voor observaties in de klas of daarbuiten.
• Je kan gevraagd worden advies te geven over het vervolgtraject van de ontwikkelaars.
• Je gebruikt het ondersteunend lesmateriaal van het Vlaams Talenplatform, helpt het mee testen en geeft feedback.

Alle organisaties die zich kandidaat stellen als piloot-organisator krijgen toegang tot het testmateriaal in ontwikkeling, maar enkel de geselecteerde pilootorganisaties nemen deel aan het ontwikkel- en begeleidingstraject.

Het beschikbare leermateriaal bevindt zich in een testfase. Het is nog niet volledig afgewerkt en de bijhorende handleidingen zijn dan ook nog niet klaar voor brede verspreiding.

• Je kan beperkt toegang krijgen tot delen van het materiaal in ontwikkeling. Het gaat hierbij om testmateriaal.
• Je krijgt geen bijkomende ondersteuning.

Dit piloottraject helpt bij de verdere ontwikkeling van:

• Het kwaliteitskader
• Het didactisch materiaal

Het materiaal wordt breder uitgewerkt richting zomerscholen 2027.

Gebruik onderstaand materiaal om als organiserende school te communiceren naar:

• Ouders en toekomstige leerlingen
  • Flyer (pdf, 1 p.) (404 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (564 kB)
• Vrijwilligers
  • Flyer (pdf, 2 p.) (1630 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (563 kB)
• Doorverwijzers
  • Flyer (pdf, 2 p.) (1630 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (563 kB)

Gebruik onderstaand materiaal als organiserende stad of gemeente om te communiceren naar:

• Ouders en toekomstige leerlingen
  • Flyer (pdf, 1 p.) (404 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (564 kB)
• Vrijwilligers
  • Flyer (pdf, 2 p.) (1630 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (563 kB)
• Doorverwijzers
  • Flyer (pdf, 2 p.) (1630 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (563 kB)

Gebruik onderstaand materiaal om als instelling hoger onderwijs te communiceren naar:

• Studenten en leerkrachten in opleiding
  • Flyer (pdf, 2 p.) (1630 kB)
  • Visuals en voorbeeldteksten (ZIP) (565 kB)

Het personeel van een zomerschool is heel divers. Elke zomerschool vult dit voor zichzelf in en stelt zelf een team van vrijwilligers samen. De coördinator bepaalt wie in aanmerking komt voor welke rollen en kijkt daarvoor naar de achtergrond en ervaring van de vrijwilliger in kwestie.

Het hele team moet een uittreksel uit het strafregister (model artikel 596.2 - minderjarigenmodel) kunnen voorleggen. Als organisator ben je verantwoordelijk voor de controle hiervan.

Het team bestaat uit:

• De coördinator van de zomerschool

  • Ondanks de vrijwillige basis blijft de belangrijkste doelstelling van een zomerschool leren.

  • Om de kwaliteit te kunnen bewaken kunnen alleen professionals met de nodige ervaring in het lesgeven of (onderwijs)beleid de coördinatie van een zomerschool opnemen.

• Lesgevers van het onderwijsgedeelte
  • Vormen de kern van een zomerschool.
  • Beschikken over de nodige pedagogische ervaring en/of een bewijs van pedagogische bekwaamheid. De coördinator van de zomerschool neemt hierover de eindbeslissing.
  • Studenten uit de lerarenopleiding kunnen ook lesgeven met of onder leiding van een ervaren leerkracht. Zij kunnen met hun lerarenopleiding afspraken maken om de lessen die ze in de zomerscholen geven te laten erkennen als stage.
• Begeleiders van het vrijetijdsgedeelte
• Eventuele begeleiders van de middagpauze en bij uitstappen
• Administratieve ondersteuners

Er is geen specifieke regelgeving voor de aanstelling van personeel in een zomerschool. Dit betekent dat, afhankelijk van de manier waarop het personeelslid in kwestie wordt aangesteld, de geldende regels van kracht blijven. In de meeste gevallen zijn dit:

• Decreet rechtspositie gesubsidieerd onderwijs
• Decreet rechtspositie gemeenschapsonderwijs
• Vrijwilligerswetgeving
• Wet op de arbeidsovereenkomsten van 1978

Kies het meest praktische systeem om het personeel in je zomerschool aan te stellen en te vergoeden, is afhankelijk van de concrete situatie van de personeelsleden in kwestie (al dan niet al een opdracht in het onderwijs, vastbenoemd of tijdelijk, een voltijdse of deeltijdse opdracht …).

Bekijk daarvoor onderstaande mogelijkheden tijdig voor jouw concrete context:

• Voor nieuwe, tijdelijke of vastbenoemde leerkrachten die deze zomer willen bijspringen kan je beroep doen op het PWB (Personeel op Werkingsbudget)-systeem.

• Gaat het om een nieuwe vrijwilliger die niet in dienst is op jouw school? Lees meer over het vrijwilligersstatuut.

• Spreek je graag met elke vrijwilliger dezelfde voorwaarden en verloning af? Kies dan voor een arbeidscontract van bepaalde duur (volgens de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978).
  • Het lokaal bestuur zal in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel de vereiste afwijkingen moeten vaststellen voor de lesgevers, in overeenstemming met de decreten en besluiten betreffende het onderwijs.
• Flexi-jobbers in het onderwijs? Sinds april 2024 kan je ook flexi-jobbers inzetten in jouw zomerschool. Hou rekening met volgende aandachtspunten:
  • De flexi-jobwerknemer mag geen andere tewerkstelling bij de organisator van de zomerschool hebben.
  • Een school voor basis- of secundair onderwijs moet de flexi-jobwerknemer melden aan de federale overheidsdiensten. Een lokaal bestuur kan geen flexi-jobwerknemers melden zonder tussenkomst van een school.
• Terbeschikkingstelling van statutair personeel (gemeentelijke VZW, EVA …) op basis van het decreet Lokale Besturen.
  
• Personeel aantrekken via uitzendkantoren.
  
• Tijdelijk leerkrachten of personeel aantrekken via terbeschikkingstelling door private organisaties die geen uitzendkantoren zijn. Lees meer op de webpagina van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg over toegelaten terbeschikkingstelling voor een beperkte tijd.
  
• Personeel aantrekken vanuit andere organisaties (bijvoorbeeld repetitorenkantoren of privaatrechtelijke VZW’s).

• Omzendbrief aanwending werkingsbudget voor aanwerving personeel (PERS/2012/08)
• Decreet rechtspositie gesubsidieerd onderwijs
• Decreet rechtspositie gemeenschapsonderwijs
• Vrijwilligerswetgeving
• Wet op de arbeidsovereenkomsten van 1978
• Toegelaten terbeschikkingstelling voor beperkte tijd (artikel 32)

• Arabisch
• Bulgaars
• Dari
• Frans
• Oekraïens
• Pashtoe
• Pools
• Roemeens
• Russisch
• Turks

• Arabisch
• Bulgaars
• Dari
• Frans
• Oekraïens
• Pashtoe
• Pools
• Roemeens
• Russisch
• Turks

• Arabisch
• Bulgaars
• Dari
• Frans
• Oekraïens
• Pashtoe
• Pools
• Roemeens
• Russisch
• Turks