Ambtshalve ontslag basis- tot volwassenenonderwijs
Personeelsleden in het onderwijs kunnen uit hun ambt ontslagen worden. In bepaalde omstandigheden gebeurt dat zonder opzeggingstermijn.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en centra voor volwassenenonderwijs.
- Naar info voor hoger onderwijs
- Naar info voor basiseducatie(opent in nieuw venster) (decreet basiseducatie)
Wat is het?
Als personeelslid kan je in een aantal gevallen ambtshalve je ontslag krijgen:
Zonder opzeggingstermijn
Je kan ambtshalve ontslag krijgen zonder opzeggingstermijn, in 1 van deze gevallen:
- Je voldoet niet meer aan bepaalde aanstellingsvoorwaarden:
- Je bent geen Belg of inwoner van de Europese Unie meer.
- Je voldoet niet meer aan de dienstplichtwetten.
- Je geniet je burgerlijke en politieke rechten niet meer.
- Je bent langer dan 10 kalenderdagen ongewettigd afwezig.
- Door een gerechtelijke veroordeling kan je je functie niet meer uitoefenen.
- Je gaat met vroegtijdig pensioen wegens gezondheidsredenen of lichamelijke ongeschiktheid.
- Na terugroeping in actieve dienst weiger je om de aangewezen functie uit te oefenen.
- Je onregelmatige vaste benoeming of tijdelijke aanstelling wordt ingetrokken.
Alleen voor tijdelijke personeelsleden:
- De bevoegde instantie van de betrokken godsdienst of van de niet-confessionele zedenleer beëindigt je opdracht als leraar levensbeschouwelijke vakken
- Je kreeg 1 of meerdere negatieve evaluaties
- Je hebt de tuchtstraffen ontslag of afzetting gekregen (alleen voor personeelsleden met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur).
- Je voldoet niet meer aan bepaalde aanstellingsvoorwaarden:
Met opzeggingstermijn
Als vastbenoemd personeelslid heb je wel een opzeggingstermijn in een aantal gevallen:
- Bij een ontslag na 2 of meer negatieve evaluaties
- Na de tuchtstraffen ontslag of afzetting
- De bevoegde instantie van de betrokken godsdienst of van de niet-confessionele zedenleer beëindigt je opdracht als leraar levensbeschouwelijke vakken.
De opzeggingstermijn:
- Start op het moment dat je op de hoogte bent van je ontslag
- Hangt af van het aantal arbeidsdagen dat nodig is om aanspraak te kunnen maken op een werkloosheids- of ziekte- en invaliditeitsuitkering
- Mag je volledig of deels opzeggen
Voor directies, administraties en besturen
Meld de uitdiensttreding elektronisch (Dimona) ten laatste op de dag van de uitdiensttreding:
- Via RL-4 als je eerder al het opdrachtenpakket doorstuurde via RL-1
- Via RL-11 als je nog geen opdrachtenpakket doorstuurde
Breng je personeelslid op de hoogte van:
- De reden voor ontslag
- Het begin en de duur van de opzeggingstermijn
Doe dat met een aangetekende brief die uitwerking heeft de 3de werkdag na verzending, of bij deurwaardersexploot.
Bezorg je personeelslid:
- Een bewijs van werkloosheid voor de RVA (C4.6)
- Eventueel een dienstattest