Ontslag of einde aanstelling tijdelijk hogeschoolpersoneel
De aanstelling van een tijdelijk personeelslid in een hogeschool kan op verschillende manieren eindigen.
Voor wie?
Deze informatie is voor hogescholen.
Einde aanstelling van rechtswege
Je aanstelling eindigt van rechtswege en zonder opzegtermijn als:
- De titularis van de betrekking of zijn vervanger terugkeert
- De aanstelling of benoeming van de titularis of zijn vervanger, die je vervangt, eindigt
- Je benoemd wordt in die betrekking
- Je aanstellingstermijn eindigt
- Je onder een erkende blijvende arbeidsongeschiktheid valt
- Je ontslagen wordt wegens dringende redenen
- Je niet meer aan de toelatingsvoorwaarden voldoet
- Je met pensioen gaat
- Je overlijdt
Ontslag om dringende redenen
Je hogeschool kan je om dringende redenen ontslaan. Je hebt dan geen opzegtermijn. Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die de voortzetting van je aanstelling onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Binnen 3 werkdagen nadat de hogeschool van de feiten op de hoogte is gebracht, meldt deze je met een aangetekende brief je ontslag en de dringende redenen.
Je kan binnen 3 werkdagen bezwaar aantekenen bij het college van beroep inzake tucht.
Vrijwillig ontslag
Je kan zelf je aanstelling vrijwillig beëindigen.
Als tijdelijk personeelslid moet je dan een opzegtermijn van ten minste 30 dagen respecteren, tenzij je met je hogeschool een andere termijn overeenkomt.
Je opzegtermijn gaat in op de 1ste dag van de maand die volgt op de kennisgeving van je ontslag. De kennisgeving vermeldt het begin en de duur van je opzegtermijn en gebeurt op 1 van de volgende 3 manieren:
- Door afgifte van een geschrift waarop je hogeschool moet tekenen voor ontvangst
- Met een aangetekende brief die uitwerking heeft de 3de werkdag na verzending
- Bij deurwaardersexploot
Einde aanstelling door de hogeschool
Beëindigt je hogeschool je aanstelling om andere redenen dan de redenen die van rechtswege een einde maken aan je aanstelling? Dan moet ze wel rekening houden met een opzegtermijn.
De opzegtermijn is gelijk aan 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar dienstanciënniteit in de betrokken hogeschool. Ben je overgekomen van het hoger beroepsonderwijs of de specifieke lerarenopleiding van het volwassenenonderwijs? Dan wordt er ook rekening gehouden met je dienstanciënniteit die je daar hebt opgebouwd.
Ben je aangesteld voor een periode van minder dan 12 maanden en heb je een evaluatie ‘onvoldoende’ gekregen? Dan is de opzegtermijn 7 dagen.
Je opzegtermijn gaat in op de 1ste dag van de maand die volgt op de datum van kennisgeving van de opzegging. De kennisgeving vermeldt het begin en de duur van de opzegtermijn en gebeurt op 1 van de volgende 3 manieren:
- Door afgifte van een geschrift waarop je moet tekenen voor ontvangst
- Met een aangetekende brief die uitwerking heeft de 3de werkdag na verzending
- Bij deurwaardersexploot