Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en centra voor volwassenenonderwijs.

Er bestaat geen tbsob in de centra voor basiseducatie (Ligo-CBE) of in het hoger onderwijs.

Als het school- of centrumbestuur niet genoeg lestijden, lesuren of uren heeft om de vaste benoemingen volledig in te vullen, neemt het eerst een aantal maatregelen:

1. Binnen hetzelfde ambt worden de prestaties van alle personeelsleden beperkt tot het minimum om tot een volledige opdracht te komen. Dat gebeurt eerst in de school waar er een tekort is, en daarna in de andere scholen van hetzelfde school- of centrumbestuur. Wat ‘hetzelfde ambt’ precies is, vind je in de omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling(opent in nieuw venster).
2. Op 1 september neemt het school- of centrumbestuur de tijdelijken niet opnieuw in dienst.
3. Vastbenoemden met een bijbetrekking verliezen die bijbetrekking.
4. Personeelsleden van andere besturen met een doorlopende reaffectatie of wedertewerkstelling verliezen die.

Zijn deze voorafgaande maatregelen nog niet voldoende, dan stelt het school- of centrumbestuur het personeelslid met de minste dienstanciënniteit ter beschikking wegens ontstentenis van betrekking.

• Ter beschikking gesteld worden wegens ontstentenis van betrekking (tbsob) kan voor een deel van of het volledige volume van de vaste benoeming.
• Je krijgt voor die uren een reaffectatie of wedertewerkstelling. In afwachting daarvan voer je pedagogische taken uit in je school of centrum.

Begin, duur, einde

Een terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking:

• Begint in principe altijd op 1 september van een schooljaar.
• Stopt niet bij de school of het bestuur waar je vastbenoemd bent, als je naar een andere school gereaffecteerd of wedertewerkgesteld wordt. Bij het begin van elk volgend schooljaar zal het school- of centrumbestuur waar je vastbenoemd bent, onderzoeken of je nog altijd tbsob bent.

• Reaffectatie betekent dat een school- of centrumbestuur een ter beschikking gesteld personeelslid een betrekking toewijst in hetzelfde ambt.
• Wedertewerkstelling betekent dat een school- of centrumbestuur een ter beschikking gesteld personeelslid een betrekking toewijst in een ander ambt.

Wat hetzelfde ambt of een ander ambt is, hangt af van het onderwijsniveau waarin je werkt, en of je in het gewoon of buitengewoon onderwijs werkt. Vind er meer info over in de omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling.(opent in nieuw venster)

• Als je niet gereaffecteerd of wedertewerkgesteld wil worden buiten je eigen school- of centrumbestuur, moet je bij het begin van het schooljaar afstand doen van wachtgeld. Op een later tijdstip, bijvoorbeeld als je een reaffectatie of wedertewerkstelling krijgt, kan je geen afstand meer doen, en moet je de reaffectatie of wedertewerkstelling aanvaarden, of een verlof opnemen.

Begin, duur, einde

Een reaffectatie of wedertewerkstelling:

• Begint op de datum die de reaffectatiecommissie meedeelt.
• Is bestendig, over de schooljaren heen, zolang je tbsob bent.
• Maar kan in een aantal gevallen beëindigd worden. Deze vind je in het reaffectatiebesluit.(opent in nieuw venster)

Rechten en plichten bij reaffectatie en wedertewerkstelling

Sommige reaffectaties en wedertewerkstellingen moet je aanvaarden, andere kan je weigeren. Tegen reaffectaties of wedertewerkstellingen kan je beroep aantekenen bij de bevoegde reaffectatiecommissie. Dat beroep kan opschortend zijn: dan moet je in afwachting van een uitspraak je reaffectatie of wedertewerkstelling opnemen.

Als je in een school gereaffecteerd of wedertewerkgesteld bent, kan je niet verdrongen worden door een tijdelijk personeelslid dat aangesteld is voor doorlopende duur, ook niet bij het begin van een nieuw schooljaar.

Ben je deels vastbenoemd en werk je deels als tijdelijk personeelslid, en word je tbsob voor (een deel van) je vaste benoeming?

• Dan kunnen de tijdelijke uren die je voor je tbsob al had tijdelijke uren blijven. Je verliest je bestaande tijdelijke uren in dat geval niet omdat je voor een deel van of je volledige vastbenoemde opdracht tbsob wordt. Het is niet altijd zo: vraag het na bij je school of centrum.
• Maar als je tijdelijke uren (bij)krijgt nadat je al tbsob werd, of als de begindatum van die tijdelijke uren en je tbsob gelijk is, dan zijn dat uren waarin je vrijwillig gereaffecteerd of wedertewerkgesteld wordt. Je kan dus geen tijdelijke uren (bij)krijgen boven op je tbsob.

Formulieren

• Aanvraag tot reaffectatie of wedertewerkstelling van een personeelslid(opent in nieuw venster)
• Melding van een dienstonderbreking(opent in nieuw venster)
• Overeenkomst tussen de instelling in de gezondheids- en de welzijnssector en het personeelslid(opent in nieuw venster)
• Overeenkomst tussen de Vlaamse Gemeenschap, departement Onderwijs en Vorming en de werkgever uit de gezondheids- en de welzijnssector(opent in nieuw venster)

Regelgeving

• Omzendbrief reaffectatie en wedertewerkstelling(opent in nieuw venster) (PERS/2003/08)

• Omzendbrief afstand wachtgeld of wachtgeldtoelage en begrip gelijkwaardige andere betrekking(opent in nieuw venster) (OND/I/6/SH/NC)

• Omzendbrief elektronisch communiceren terbeschikkingstelling ontstentenis betrekking(opent in nieuw venster) (PERS/2015/03)

• Omzendbrief outplacement(opent in nieuw venster) (13CC/GL/GDH/VVL)

• Omzendbrief terbeschikkingstelling ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling bij fusie in basisonderwijs, aanstelling adjunct-directeur, vervanging afwezig personeel in september(opent in nieuw venster) (13BB/DDC/WF)

• Reaffectatiebesluit(opent in nieuw venster) (29 april 1992)
• BVR codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs(opent in nieuw venster) (Deel V: Rechtspositie onderwijspersoneel) (28 oktober 2016)

Verwante pagina’s

• Reaffectatiecommissies en hun bevoegdheden
• Administratieve stand in het onderwijs