Deze informatie is alleen voor hogescholen.

• Naar de info voor universiteiten
• Naar de info voor het basis- tot volwassenenonderwijs

Hogescholen bepalen autonoom of een contract van bepaalde of van onbepaalde duur is, behalve voor aanstellingen van onbepaalde duur, assistenten of doctor-assistenten:

Vanaf het 3de opeenvolgende academiejaar is je aanstelling van onbepaalde duur in:

• Een ambt van groep 1 of groep 3
• Het ambt van praktijkassistent.

Die regeling geldt ook als je aangesteld bent via ambtswijziging. Dan begint de teller pas te lopen vanaf het moment van ambtswijziging. Als je dus een tijdelijke ambtswijziging krijgt in je 3de opeenvolgende academiejaar of als je al een aanstelling van onbepaalde duur hebt, komt de teller op 0 en wordt je nieuwe aanstelling (via ambtswijziging) pas van onbepaalde duur vanaf het 3de opeenvolgende academiejaar in je nieuwe ambt.

Als assistent krijg je een tijdelijke aanstelling van 2 jaar. Die aanstelling kan 3 keer verlengd worden met een periode van 2 jaar.

Je kan na de 3de verlenging vragen om je mandaat van assistent nog eenmalig te verlengen met een bijkomende termijn van 6 maanden tot 1 jaar als je tijdens de 1ste, 2de of 3de termijn van het mandaat afwezig was door:

• Zwangerschap, ziekte of voltijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 10 weken
• Halftijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 20 weken.

In uitzonderlijke omstandigheden kan je, na de 3de verlenging van de termijn, ook eenmalig een aanstelling krijgen voor een bijkomende termijn van 1 maand tot 1 jaar.

Als je aanstelling als assistent start na aanvang van het academiejaar, dan kan deze aanstelling als einddatum het einde van het academiejaar hebben. Dan komt deze aanstellingsperiode niet in aanmerking voor de berekening van je totale periode van 8 jaar (2 jaar + 3 verlengingen van 2 jaar).

Als doctor-assistent kan je voor maximaal 2 termijnen van ten hoogste 3 jaar een aanstelling krijgen. De aanstelling voor de 2de periode kan alleen na een gunstige evaluatie.

Je kan vragen om je mandaat na de 2de termijn eenmalig te verlengen met een bijkomende termijn van 6 maanden tot 1 jaar als je tijdens de 1ste of 2de termijn van het mandaat afwezig was door:

• Zwangerschap, ziekte of voltijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 10 weken
• Halftijdse loopbaanonderbreking voor een aaneengesloten periode van minstens 20 weken.

Als je door een ambtswijziging een andere aanstelling krijgt, dan behoud je je aanstelling in je vorige ambt zolang je niet definitief aangesteld wordt in je nieuwe ambt.

• Je krijgt de salarisschaal verbonden aan je nieuwe ambt, en je bezoldiging blijft gebeuren als tijdelijke.
• Je behoudt de bepalingen voor ziekteverlof en geldelijke anciënniteit van je onderliggende ambt als die gunstiger zijn.

Regelgeving

• Codex Hoger Onderwijs(opent in nieuw venster)

Verwante pagina’s

• Statuut in het hoger onderwijs
• Statuut in het basis- tot volwassenenonderwijs