Als werknemer mag je momenteel elk jaar een vastgelegd bedrag bijverdienen met een flexi-job, zonder dat je belastingen moet betalen. 

Verdien je meer dan het vastgestelde bedrag? Dan betaal je belastingen op het bedrag dat je meer verdient. Lees de actuele bedragen op de website van de sociale zekerheid.

Als gepensioneerde bepaalt je leeftijd hoeveel je mag bijverdienen.

Je wettelijke pensioenleeftijd:

• Hangt af van je geboortedatum
• Wijzigt vanaf 2025

Lees meer over bijverdienen tijdens je pensioen op de website van de Federale Pensioendienst.

Ben je met medisch pensioen? Hou rekening met het werk dat je deed toen je je medisch pensioen kreeg. 

• Was je leraar? Dan mag je als flexi-jobber bijvoorbeeld secretariaatswerk doen. 
• Wil je opnieuw lesgeven? Dan moeten de arbeidsgeneesheer en eventueel ook de Federale Pensioendienst daar een beslissing over nemen.

Er is een verschil tussen:

Hogeschool

Een hogeschool kan flexi-jobwerknemers enkel inzetten als gastdocent.

Universiteit

Een universiteit kan flexi-jobwerknemers inzetten als:

• Deeltijds gastprofessor
• Deeltijds praktijkassistent 
• Deeltijds lid van het administratief en technisch personeel

Als flexi-jobwerknemer krijg je minstens hetzelfde basisloon als iemand die een gelijkaardige functie uitoefent met dezelfde geldelijke anciënniteit en een normaal arbeidscontract. Dit basisloon komt overeen met de:

• Vastgelegde barema’s 
• Rechtspositieregeling die van toepassing is

Meer informatie over de barema’s voor ambten en diploma’s vind je in de databank bekwaamheidsbewijzen.

Het loon van een flexi-jobwerknemer mag niet meer dan 150% bedragen van het minimale basisloon, inclusief uitbetaling van:

• Overuren
• Premies
• Extra loon

Als flexi-jobwerknemer mag je dus niet te veel overuren presteren.

Vakantiegeld is geen onderdeel van het flexiloon en telt niet mee voor de berekening van het maximumloon.

In de regelgeving over het onderwijs staat niet vermeld dat flexi-jobwerknemers recht hebben op een eindejaarspremie. Je onderwijsinstelling mag zelf beslissen of ze een eindejaarspremie toekent aan flexi-jobwerknemers. 

Een eindejaarspremie is een vorm van extra loon en telt dus mee in de berekening van het maximumloon. 

Basis-, secundair en volwassenenonderwijs

Het (school- of centrum)bestuur kan volgende middelen gebruiken om een flexi-jobwerknemer aan te werven:

• Eigen middelen
• Werkingsbudget (niet mogelijk voor zomerscholen)
• Een deel van de omkadering omgezet naar:
  • Een krediet voor het aanstellen van een gastleraar zonder dienstverleningsovereenkomst (niet mogelijk voor zomerscholen) 
• De projectsubsidies voor zomerscholen

Meer over de middelen in de omzendbrief.

Hoger onderwijs

Hogeschool

Hogescholen betalen flexi-jobwerknemers contractueel met de eigen middelen.

Het hogeschoolbestuur is vrij om te beslissen of eerder gepresteerde diensten meetellen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.

Universiteit

Universiteiten kunnen flexi-jobwerknemers betalen met:

• Eigen middelen 
• De werkingsenveloppe

De betaling van de flexi-jobwerknemer verloopt via het bestuur. Je meldt dit dus niet bij AGODI/AHOVOKS.

Wanneer je een flexi-jobwerknemer aanwerft, meld je dat via andere kanalen. De kanalen vind je op de website van de sociale zekerheid.

Voor flexi-jobwerknemers gebruik je dezelfde opdrachtennoemers als voor je statutaire personeelsleden. 

• Onderwijzer: noemer 24
• Leraar in het secundair onderwijs: noemer 20, 21 of 22
• Administratief medewerker: noemer 36 

Maak als school- of centrumbestuur met je flexi-jobwerknemer afspraken over de verwachte aanwezigheid op personeelsvergaderingen, oudercontacten of buitenschoolse activiteiten.

Organiseer je als lokaal bestuur (gemeente-, stads- of provinciebestuur) een zomerschool? Hou dan rekening met de aandachtspunten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) over:

• Tewerkstelling van flexi-jobwerknemers
• Aangifte van flexi-jobwerknemers