Verlof voor moederschapsbescherming kan starten vanaf de dag van verwijdering uit het risico. De verwijdering kan ook gebeuren vóór de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts.

De 1ste risicodag is de 1ste dag waarop je in je job in contact komt met een risico voor jou of je kind, nadat je je werkgever gemeld hebt dat je zwanger bent. Bijvoorbeeld:

• De dag zelf waarop je meldt dat je zwanger bent, als dat een werkdag is
• De 1ste werkdag na een vakantie of een ziekteverlof
• De 1ste werkdag van een nieuwe aanstelling
• Voor sommige jobs (zoals in een CLB): de dag waarop je in contact komt met kinderen die een risico vormen

In sommige gevallen moet je niet werken op de 1ste risicodag, in andere gevallen wel. Dat varieert volgens je aanstelling.

Je moet niet werken op de 1ste risicodag:

• Als je zwanger wordt terwijl je als vastbenoemde, tijdelijke of contractueel al in een risicofunctie werkt
• Als je opnieuw aangesteld wordt in een risicofunctie terwijl je de dag voordien al een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) in die risicofunctie had
• Als je tijdens je zwangerschap al verwijderd werd uit de risicofunctie en tijdens dezelfde zwangerschap opnieuw wordt aangesteld in dezelfde risicofunctie bij hetzelfde schoolbestuur

Je moet wel werken op de 1ste risicodag:

• Als je tijdelijk aangesteld wordt in een risicofunctie en de dag ervoor:
  • Geen TADD had in die risicofunctie die liep tot op de dag vóór je nieuwe aanstelling
  • Een tijdelijke aanstelling in een niet-risicofunctie had
• Als je tijdens je zwangerschap al verwijderd werd uit de risicofunctie en tijdens dezelfde zwangerschap opnieuw wordt aangesteld:
  • In een andere risicofunctie
  • In dezelfde risicofunctie maar bij een ander schoolbestuur

Kom je in die gevallen niet in dienst op de 1ste werkdag? Dan heb je geen recht op verlof voor moederschapsbescherming en wordt de periode beschouwd als onbetaald ziekteverlof.

Het verlof voor moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap eindigt:

• Wanneer je bevallingsverlof start
  Je bevallingsverlof sluit dus aan op het einde van het verlof voor moederschapsbescherming. Dat geldt voor alle scholen en centra waar je werkt.
• Als er geen risico meer is
  In dat geval ben je niet verplicht om aansluitend met bevallingsverlof te gaan. Dat is het geval:
  • Als je aanstelling eindigt
  • Bij de start van de zomervakantie
• De dag voor een zwangerschapsverlies of vroeggeboorte
  Daarna heb je:
  • Ziekteverlof vanaf de dag van het zwangerschapsverlies of de bevalling van een doodgeboren kindje tot de 180ste dag van de zwangerschap
  • Bevallingsverlof vanaf de dag dat je baby te vroeg geboren wordt of vanaf de bevalling van een doodgeboren kindje vanaf de 180ste dag van de zwangerschap.

Het verlof voor moederschapsbescherming tijdens borstvoeding sluit aan op je bevallingsverlof.

Stopt je bevallingsverlof in juli of augustus en werk je tijdens die maanden niet in je risicofunctie? Dan start je verlof op 1 september.

Het verlof voor moederschapsbescherming tijdens borstvoeding kan maximaal 5 maanden duren, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De preventieadviseur-arbeidsarts kan ook een kortere periode adviseren.

Het verlof stopt ook als je geen risico meer loopt om borstvoeding te geven:

• Als je geen borstvoeding meer geeft
• Bij de start van de zomervakantie, als je niet meer moet werken
• Bij het einde van je aanstelling

Je krijgt je gewone salaris.

Als je een andere betrekking aanvaardt, krijg je het salaris van de nieuwe aanstelling.

Je bent vastbenoemd

Je salaris wordt doorbetaald tijdens je verlof voor moederschapsbescherming.

Je bent tijdelijk of contractueel

Vanaf de verwijdering uit je job krijg je een uitkering van je ziekenfonds zolang je een aanstelling of arbeidsovereenkomst hebt in het onderwijs. De preventieadviseur-arbeidsarts vult een document in voor het ziekenfonds zodat je een vervangingsinkomen krijgt.

Een uitbreiding van je risico-opdracht (het deel van je job dat een risico inhoudt voor jou of je kind) tijdens je aanstelling of bij een nieuwe aanstelling is niet betaald. Daarvoor krijg je geen uitkering van je ziekenfonds.