Aan de slag als werknemersvertegenwoordiger in het CPBW + jaar 3
de vormers
ODB-U00391
op: 18 juli 2022
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 48 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Werknemers die voor de eerste keer verkozen zijn als werknemersvertegenwoordiger in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Ondernemingsraad in ondernemingen met minder dan 100 werknemers. Zij hebben een CPBW met uitgebreide bevoegdheden door de afwezigheid van een OR.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
De vorming wil werknemersvertegenwoordigers ondersteunen bij het op een actieve en democratische manier deelnemen aan het sociaal overleg in de onderneming in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Ondernemingsraad. De focus ligt hierbij, wat het Comité betreft, op de concrete toepassing van het preventiebeleid en de risicobeheersing. Bijzondere aandacht gaat naar de preventie van psychosociale risico’s in de onderneming. Wat de bevoegdheden Ondernemingsraad betreft ligt de focus op de Economische en financiële informatie.
Ook het contact tussen vertegenwoordigers en de werknemers die ze vertegenwoordigen komt aan bod. Hoe komt een vertegenwoordiger op het spoor wat leeft bij werknemers op het vlak van welzijn op het werk? Hoe koppel je terug wat is besproken in het sociaal overleg?
Verder is er een luik sociaal wetgeving opgenomen in de vorming. Deelnemers maken kennis met verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Ze leren ook hoe ze werknemers met meer complexe vragen over sociale wetgeving correct kunnen doorverwijzen.
Tenslotte wordt er met de deelnemers nagedacht over het vinden van betrouwbare info in een complexe informatiemaatschappij. Waar vind ik betrouwbare info? Hoe herken ik fake news? Deelnemers worden ook vertrouwd gemaakt met ‘confirmation bias’.
Op een workshopdag kunnen deelnemers rond bepaalde facetten hun kennis verder verdiepen.