Een op de drie werkgevers stelt een stijging van het aantal boemerangwerknemers vast. Dat zijn oud-werknemers die ooit bij hen vertrokken zijn, maar nu terugkeren, zoals een boemerang naar de werper. Vooral in de financiële sector en bij kmo’s zijn er veel boemerangwerknemers. Omdat ze in het bedrijf al meegedraaid hebben, kennen ze de bedrijfscultuur en de jobinhoud. Dat biedt voordelen, zowel voor de werkgever als voor de boemerangwerknemer zelf. Om de terugkeer te doen slagen, is het belangrijk dat de werkgever en de werknemer open communiceren over de reden van het eerdere vertrek en over hun huidige verwachtingen.

6 mei 2024