Titel 8. De functionele loopbaan van de ambtenaar
Titel 8 bevat Art. VI 104 tot en met Art. VI 111
Hoofdstuk 1. Definitie en toepassingsgebied
Hoofdstuk 1 bevat Art. VI 104 tot en met Art. VI 108.
Art. VI 104
De functionele loopbaan bestaat in de opeenvolgende toekenning aan een ambtenaar van een steeds hogere salarisschaal binnen eenzelfde rang op basis van schaalanciënniteit en zonder wijziging van graadbenaming.[2]
Art. VI 105
De schaalanciënniteit wordt jaarlijks opgebouwd op basis van de functioneringsevaluatie:
1° | hetzij op een normale snelheid, waarbij de in aanmerking komende diensten gelijk zijn aan de werkelijke diensten; | |
2° | hetzij vertraagd, waarbij de in aanmerking komende diensten | |
a) | gelijk zijn aan de helft van de werkelijke diensten als de functioneringsevaluatie met de aanduiding “loopbaanvertraging” besloten wordt; | |
b) | vervallen als de functioneringsevaluatie met een onvoldoende besloten wordt. |
De opbouw van de schaalanciënniteit, zoals bedoeld in het eerste lid, heeft uitwerking op 1 juli van het jaar volgend op het evaluatiejaar en dit gedurende een periode van 12 maanden.[2]
Art. VI 106
In afwijking van artikel VI 105 bouwt de ambtenaar:
1° | a) | met verlof voor opdracht; |
b) | met militaire dienst of burgerdienst; | |
c) | met vakbondsverlof als vaste afgevaardigde, | |
schaalanciënniteit op aan normale snelheid; | ||
2° | a) | met een volledige onderbreking van de loopbaan in het kader van het zorgkrediet of een voltijdse loopbaanonderbreking in het kader van een federaal zorgverlof, met uitzondering van het voltijds ouderschapsverlof[33]; |
b) | met voltijds politiek verlof; | |
c) | tijdens een periode van tuchtschorsing, bedoeld in artikel VIII 4; | |
d) | opgeheven[37] | |
geen schaalanciënniteit op.[2] |
Art. VI 107
Als een ambtenaar tussen 1 juli en 30 juni overgaat naar een volgende salarisschaal in de functionele loopbaan of naar een hogere hiërarchische graad, verkrijgt hij in zijn nieuwe salarisschaal of graad de normale loopbaansnelheid voor de resterende periode tot 30 juni.[2]
Art. VI 108
Hoofdstuk 2. De diverse functionele loopbanen
Hoofdstuk 2 bevat Art. VI 109 tot en met Art. VI 111.
Art. VI 109
§ 1. Binnen de hieronder vermelde rangen geldt een functionele loopbaan. De overgang tussen de hieronder opgesomde salarisschalen geschiedt na het aantal jaren schaalanciënniteit dat ernaast vermeld wordt:
1° | in rang A1 | ||||
a) | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 6 jaar | ||||
van | A111 | naar | A112 | ||
van | A121 | naar | A122 | ||
van | A141 | naar | A142 | ||
b) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 12 jaar | ||||
van | A112 | naar | A113 | ||
van | A122 | naar | A123 | ||
c) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 6 jaar | ||||
van | A142 | naar | A143 | ||
d) | van de derde naar de vierde salarisschaal na 9 jaar | ||||
van | A113 | naar | A114 | ||
van | A123 | naar | A124 | ||
van | A143 | naar | A144 | ||
2° | in rang A1 wetenschappelijk personeel | ||||
- basis functionele loopbaan | |||||
a) | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 4 jaar | ||||
van | A165 | naar | A166 | ||
b) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 6 jaar | ||||
van | A166 | naar | A167 | ||
- expert functionele loopbaan | |||||
a) | van de vierde naar de vijfde salarisschaal na 10 jaar | ||||
van | A168 | naar | A169 | ||
3° | a) | in rang A2 | |||
van de eerste naar de tweede salarisschaal na 10 jaar | |||||
van | A211 | naar | A212 | ||
van | A221 | naar | A222 | ||
(...) | geschrapt[6] | ||||
van | A261 | naar | A262 | ||
b) | in rang A2 - vertegenwoordiger van de Vlaamse Regering in het buitenland | ||||
- | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 6 jaar | ||||
van | A211 | naar | A212 | ||
- | van de tweede naar de derde salarisschaal na 6 jaar | ||||
van | A212 | naar | A213 | ||
4° | in rang B1 | ||||
a) | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 8 jaar | ||||
van | B111 | naar | B112 | ||
van | B121 | naar | B122 | ||
b) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 10 jaar | ||||
van | B112 | naar | B113 | ||
van | B122 | naar | B123 | ||
c) | van de derde naar de vierde salarisschaal na 9 jaar | ||||
van | B113 | naar | B114 | ||
van | B123 | naar | B124 | ||
5° | in rang B2 | ||||
van de eerste naar de tweede salarisschaal na 10 jaar | |||||
van | B211 | naar | B212 | ||
van | B221 | naar | B222 | ||
van | B231 | naar | B232 | ||
6° | in rang C1 | ||||
a) | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 8 jaar | ||||
van | C111 | naar | C112 | ||
van | C121 | naar | C122 | ||
van | C131 | naar | C132 | ||
van | C141 | naar | C142 | ||
b) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 10 jaar | ||||
van | C112 | naar | C113 | ||
van | C122 | naar | C123 | ||
van | C132 | naar | C133 | ||
van | C142 | naar | C143 | ||
c) | van de derde naar de vierde salarisschaal na 9 jaar | ||||
van | C113 | naar | C114 | ||
van | C123 | naar | C124 | ||
van | C133 | naar | C134 | ||
van | C143 | naar | C144 | ||
7° | in rang C2 | ||||
van de eerste naar de tweede salarisschaal na 10 jaar | |||||
van | C211 | naar | C212 | ||
van | C221 | naar | C222 | ||
van | C241 | naar | C242 | ||
8° | in rang D1 | ||||
a) | van de eerste naar de tweede salarisschaal na 8 jaar | ||||
van | D111 | naar | D112 | ||
van | D121 | naar | D122 | ||
van | D131 | naar | D132 | ||
van | D141 | naar | D142 | ||
b) | van de tweede naar de derde salarisschaal na 9 jaar | ||||
van | D112 | naar | D113 | ||
van | D122 | naar | D123 | ||
van | D132 | naar | D133 | ||
van | D142 | naar | D143 | ||
9° | in rang D2 | ||||
van de eerste naar de tweede salarisschaal na 10 jaar | |||||
van | D211 | naar | D212 | ||
van | D221 | naar | D222 | ||
van | D231 | naar | D232 | ||
van | D241 | naar | D242 |
§ 2. In afwijking van §1 start de ambtenaar van rang A1 (wetenschappelijk personeel) op de tweede trap van de functionele loopbaan, zijnde de salarisschaal A 166 als hij houder is van:
het diploma van:
a) master in de geneeskunde (beroepstitel arts);
b) master in de diergeneeskunde;
c) master in de ingenieurswetenschappen;
d) master in de bio-ingenieurswetenschappen;
e) master in de farmaceutische zorg;
f) master in de geneesmiddelenontwikkeling;
of bij overgangsmaatregel, het diploma van:
a) arts;
b) dierenarts;
c) burgerlijk ingenieur;
d) landbouwkundig ingenieur;
e) ingenieur in de scheikunde en de landbouwindustrieën;
f) bio-ingenieur;
g) apotheker;
of van[6] een doctoraat op proefschrift of van een diploma of certificaat dat met toepassing van de richtlijnen van de Europese Unie of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend.
§ 3. In afwijking van § 1 wordt een ambtenaar van rang A1 (wetenschappelijk personeel) bevorderd tot de tweede trap van de functionele loopbaan, namelijk de salarisschaal A 166, op de eerste van de maand die volgt op de toekenning van het doctoraat, diploma of certificaat dat hij tijdens zijn loopbaan in de entiteit, raad of instelling verwerft.
§ 4. Een ambtenaar van rang A1 (wetenschappelijk personeel), titularis van de salarisschaal A 166, die houder is van een doctoraat op proefschrift of van een diploma of certificaat dat met toepassing van de richtlijnen van de Europese Unie of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend, en die ten minste 4 jaar werkelijke prestaties binnen de diensten van de Vlaamse overheid en de met rechtspersoonlijkheid beklede patrimonia[9] en 6 jaar functierelevante wetenschappelijke activiteit telt, kan door de lijnmanager van de entiteit, raad of instelling, in afwijking van § 1, 2°[6], bevorderd worden tot de derde trap van de functionele loopbaan, namelijk de salarisschaal A 167.
§ 5 - opgeheven[9]
Art. VI 110
De lijnmanager van de entiteit, raad of instelling kan na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling aan een ambtenaar van rang A1 van het wetenschappelijk personeel die 6 jaar werkelijke prestaties in de salarisschaal A 167 telt, de titel van wetenschappelijk attaché-expert en de salarisschaal A 168 toekennen, als hij:
- | hetzij houder is van een doctoraat op proefschrift of van een diploma of certificaat dat met toepassing van de richtlijnen van de Europese Unie of een bilateraal akkoord hiermee als gelijkwaardig wordt erkend; |
- | hetzij het bewijs levert dat hij in een tak van de wetenschap waarop het ambt betrekking heeft, uitzonderlijk wetenschappelijk werk heeft verricht dat met een doctoraat op proefschrift kan worden vergeleken, op basis van zijn functioneringsevaluatie. |
Het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling wordt voor de toepassing van dit artikel uitgebreid met minimaal twee toonaangevende[9] wetenschappers van het vakgebied in kwestie, die mee beslissen.[2]
Art. VI 111
De lijnmanager van de entiteit, raad of instelling kan na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling aan de ambtenaar van rang A2 van het wetenschappelijk personeel die onder hem ressorteert en tien jaar werkelijke prestaties in de salarisschaal A 265 telt, op basis van zijn functioneringsevaluatie de salarisschaal A 266 toekennen.
Het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling wordt voor de toepassing van dit artikel uitgebreid met minimaal twee toonaangevende[9] wetenschappers van het vakgebied in kwestie, die mee beslissen.[2]