Het selectieproces

Dat kan. Schrijf je in op de wekelijkse vacaturenieuwsbrief(opent in nieuw venster) en ontvang de recent toegevoegde vacatures in je mailbox.

Neen, ook als niet-Belg kun je bij de Vlaamse overheid solliciteren:

• Contractuele functies zijn toegankelijk voor iedereen
• Voor statutaire functies kunnen alleen burgers van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland solliciteren.
• Functies die kaderen in de uitoefening van het openbaar gezag of de bescherming van de algemene belangen van de Vlaamse Gemeenschap, worden voorbehouden voor Belgen. In dit geval wordt dit als toelatingsvoorwaarde opgenomen in het selectiereglement.

Lees meer over wat de Vlaamse overheid doet voor personeelsleden van buitenlandse herkomst

Heb je een handicap of chronische ziekte, dan kan je nood hebben aan aanpassingen bij onze selectieprocedures. Zo zorgen we ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de procedure. Geef deze noodzaak aan in het sollicitatieformulier.

De selectieverantwoordelijke neemt vervolgens met jou contact op om verdere afspraken te maken.

Lees meer over aanpassingen die mogelijk zijn tijdens het selectieproces.(opent in nieuw venster)

Behaalde je je diploma in het buitenland, dan moet je in de meeste gevallen met een attest van de Vlaamse overheid kunnen aantonen dat je diploma gelijkwaardig is aan het vereiste diploma. Je kunt die gelijkwaardigheidserkenning aanvragen bij NARIC-Vlaanderen.

Behaalde je je diploma in een andere taal dan het Nederlands, dan moet je aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen bij Werkenvoor.be (vroeger Selor).

Meer informatie over het behalen van een taalcertificaat(opent in nieuw venster)

Ja, als je vast benoemd bent bij de federale overheid, gemeenschappen, gewesten of lokale overheden (gemeenten, OCMW's, provincies, ...), kun je voor bepaalde functies solliciteren via de procedure van externe mobiliteit. In het selectiereglement van de vacature vind je in dat geval de nodige informatie.

Je kunt enkel solliciteren voor één van onze openstaande vacatures(opent in nieuw venster). Via onze wekelijkse vacaturenieuwsbrief(opent in nieuw venster) blijf je op de hoogte van onze recente vacatures.

Wanneer je in een werfreserve zit met rangschikking, worden kandidaten bij een concrete vacature opgebeld volgens de rangschikking. Wie eerst gerangschikt staat, zal dus eerst een aanbod krijgen voor een concrete vacature.

Wanneer je in een werfreserve zit zonder rangschikking, wordt een concrete vacature aan iedereen van de werfreserve voorgelegd . De wervende organisatie kan optioneel beslissen om de kandidaten die interesse hebben nog uit te nodigen voor een gesprek. Vervolgens wordt bepaald wie in aanmerking komt voor de concrete vacature.

In bepaalde gevallen heb je recht op een goedkoop treinticket om naar het sollicitatiegesprek te komen.

Je hebt recht op een goedkoop treinticket om naar het sollicitatiegesprek te komen als je aan deze voorwaarden voldoet:

• Je hebt geen werk of werkt deeltijds.
• Je bent ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende.

Voor een enkel treinticket betaal je 1 euro en voor een treinticket heen en terug 2 euro.

Een goedkoop treinticket aanvragen kan vanaf 5 dagen vóór je gesprek. Dat kan bij een VDAB-kantoor. Neem de uitnodiging van je sollicitatiegesprek mee. De bemiddelaar van VDAB gaat vervolgens na of je recht hebt op de reductie. Is dit het geval, dan krijg je 2 attesten:

• Het eerste attest geef je af aan het loket in het station in ruil voor een reductieticket.
• Het tweede attest hou je als bewijs bij tijdens de treinreis.

Meer info over goedkope treintickets(opent in nieuw venster) vind je op de website van de VDAB.

De Vlaamse overheid is steeds op zoek naar gemotiveerde medewerkers met heel diverse profielen. Bij de Vlaamse overheid kun je werken:

• als ambtenaar
• als contractueel personeelslid.

Ja, het is in sommige situaties mogelijk om eerdere testresultaten te hergebruiken zodat je testen niet opnieuw moet afleggen.

Wanneer kan het?

• De context van de testen bij een nieuwe procedure is dezelfde.
• Je resultaten zijn maximum 7 jaar oud.
• Het gaat om identiek dezelfde testen of de testen zijn objectief vergelijkbaar met de testen in de nieuwe selectieprocedure.

Concrete voorbeelden

• Je hebt een test afgelegd in het kader van een developmentcenter en solliciteert nu voor een gewone selectieprocedure waarbij je een assessment center moet afleggen. Je kan dit eerder resultaat niet inzetten.
• Je legde eerder een assessmentcenter af. Voor de nieuwe selectieprocedure worden echter andere competenties gemeten. Je kan het resultaat uit de eerdere procedure niet inzetten.
• Het niveau van de test of de normgroep uit de vorige procedure is een andere: de test kan je niet opnieuw gebruiken.

Om zeker te zijn, stel je best de vraag aan de selectieverantwoordelijke. Die neemt ook steeds de eindbeslissing en analyseert onder andere de geldigheid van je resultaten en of er een objectieve vergelijking mogelijk is.

Je persoonlijkheid kan doorheen de jaren veranderen. Het Selectiecentrum adviseert om een persoonlijkheidstest niet langer dan drie jaar na het afleggen te hergebruiken. Voor jonge professionals adviseert het Selectiecentrum om dit niet langer dan één jaar te hergebruiken.

Wie levert de testresultaten aan tijdens de nieuwe procedure?

Je bent altijd zelf verantwoordelijk voor het aanleveren van de testresultaten.

Vraag na elke selectieprocedure dus zeker je testresultaten op, zodat je deze ook snel kan aanleveren als je deelneemt aan een andere selectieprocedure.

Vragen?

Neem dan zeker contact op met het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel via werkenvoor@vlaanderen.be of met de selectieverantwoordelijke die vermeldt staat in het selectiereglement.

Je beantwoordt vragen door een video-opname te maken waarin je antwoorden geeft via je webcam op de vragen die je ontvangt. Je krijgt hiervoor een aantal dagen de tijd en nadien beoordelen de juryleden jouw antwoorden. Het is geen live interview. Je krijgt hiervoor alle instructies en er wordt automatisch een oefenmogelijkheid voorzien. Bij problemen zijn er helpartikelen(opent in nieuw venster) beschikbaar. Er is ook een helpdesk ter beschikking bij vragen of problemen (via de support knop of het contactformulier(opent in nieuw venster)). Bij inhoudelijke vragen kan je terecht bij de selectieverantwoordelijke via het opgegeven emailadres in de uitnodiging.