Draaiboek herstructureringen - Wetgeving
Herstructureringen hebben een grote impact op uw bedrijf en uw werknemers, en komen in verschillende vormen voor:
- Uw bedrijf blijft bestaan na de herstructurering.
- Uw bedrijf sluit volledig of gedeeltelijk.
- Uw bedrijf gaat failliet.
- U vroeg een gerechtelijk akkoord of gerechtelijke reorganisatie aan.
- Uw bedrijf wordt ontbonden en vereffend.
Per herstructureringsscenario verschilt de wetgeving. Dit draaiboek geeft u daarvan een overzicht (PDF bestand opent in nieuw venster). Per situatie is er nog een onderverdeling op basis van het aantal ontslagen, want ook dat beïnvloedt de maatregelen die u treft:
- geen ontslagen
- meervoudig ontslag (geen collectief ontslag)
- collectief ontslag (met of zonder brugpensioen (SWT) op vervroegde leeftijd).
Bij collectief ontslag moet u een aantal voorwaarden vervullen, bijvoorbeeld een sociaal begeleidingsplan opstellen en dat aan de regionale minister van Werk voorleggen: de regionale toetsing .