Salaris
Hoeveel ga jij verdienen? Op deze pagina kan je meer informatie vinden over de vastgelegde salarisschalen binnen de Vlaamse overheid en kan je via de salarissimulator een indicatie krijgen van je toekomstige salaris.
Je startsalaris
Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen die bestaan uit 35 trappen. Ieders startsalaris is verschillend, dit wordt namelijk bepaald door verschillende factoren:
- Je salarisschaal wordt bepaalt door het niveau van je job.
- Je salaristrap wordt bepaald door je gevalideerde werkervaring. Let op: wanneer jij aan het einde van de selectieprocedure een jobaanbieding krijgt, zal jouw ervaring en de functierelevantie ervan besproken en beoordeeld worden. Eén jaar werkervaring is hierbij niet automatisch gelijk aan één salaristrap.
- Ook jouw gezinstoestand beïnvloedt je uiteindelijke startsalaris.
Indicatie van jouw salaris
De salarissimulator gebruikt de gegevens die je invoert om een inschatting te geven van je toekomstige salaris bij de Vlaamse overheid.
Let op, de organisatie die jou een job aanbiedt, beoordeelt jouw werkervaring en doet jou een concreet voorstel voor startsalaris. Hou er dus rekening mee dat deze simulator enkel een indicatie geeft van je toekomstige salaris.
Bereken je salaris
Kies steeds voor juiste salarisschaal van de job. Deze kan je terugvinden bij de vacature. Voor vragen kan jij steeds terecht bij de selectieverantwoordelijke.
Salarisschalen
Het niveau van je job bepaalt je salarisschaal. Jobs binnen de Vlaamse overheid zijn ingedeeld in 4 grote categorieën, die elk overeenkomen met een bepaald diplomaniveau. Dit zijn de 4 diplomaniveaus:
- niveau A: job op masterniveau
- niveau B: job op bachelorniveau
- niveau C: job op niveau hoger secundair onderwijs
- niveau D: job waarvoor geen diploma nodig is.
Bij elke vacature zie je duidelijk of je een diploma nodig hebt en welk diploma dat is. Werk je al bij de Vlaamse overheid? Dan gelden er misschien andere regels voor jou. Lees het selectiereglement in de bijlage van elke vacature voor meer informatie.
Je ervaring
Binnen de Vlaamse overheid zijn er vaste salarisschalen om duidelijkheid te geven over je salaris, nu en in de toekomst. Je salarisschaal bestaat uit 35 trappen. Met elke trap verhoogt je salaris, tot je het plafond van 35 trappen hebt bereikt.
Bij indiensttreding krijg je een trap toegewezen in de salarisschaal. Je start op trap 0, tenzij je werkervaring hebt die relevant is voor de functie waarvoor je geselecteerd bent. Je nieuwe lijnmanager kan in dat geval beslissen om die functierelevante ervaring te valoriseren. Je start dan niet op trap 0, maar op de trap die overeenkomt met het aantal jaren toegekende functierelevante ervaring. Let op: als jij na de selectieprocedure een jobaanbieding krijgt, zal jouw werkervaring worden besproken en beoordeeld worden. Eén jaar werkervaring is hierbij niet automatisch gelijk aan één salaristrap