Wijziging moederschapsbescherming in onderwijs vanaf 1 september 2026
Vanaf schooljaar 2026-2027 start een nieuw beleid rond moederschapsbescherming in het onderwijs. Wie zwanger is of borstvoeding geeft en verwijderd wordt uit een risico, moet ingezet worden voor andere taken.
Als de arbeidsarts vaststelt dat het personeelslid niet langer veilig in de oorspronkelijke functie kan werken, en een aanpassing van de werkomstandigheden of aangepast werk in een andere organieke betrekking niet mogelijk is, neemt het personeelslid andere taken op. Een verwijdering van de werkvloer is dan niet nodig.
- Personeelsleden met een bewijs van pedagogische bekwaamheid voeren pedagogische taken uit. Andere personeelsleden nemen administratieve taken op. Dat kan dan in een niet-organieke betrekking.
- Tegelijk is er recht op vervanging van het personeelslid dat zwanger is of borstvoeding geeft.
Wie valt onder de nieuwe regelgeving?
De regeling geldt voor alle personeelsleden die vanaf 1 september 2026 met een risico worden geconfronteerd en daardoor hun oorspronkelijke taken niet meer kunnen uitvoeren.
Personeelsleden die vóór de zomervakantie van 2026 tijdelijk uit hun functie worden gehaald, en vanaf 1 september opnieuw aan een risico worden blootgesteld, vallen dan onder de nieuwe regelgeving. Voor deze groep stopt het eventuele verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte of moederschapsbescherming. Vanaf 1 september 2026 nemen zij, indien nodig, aangepaste pedagogische of administratieve taken op.
Personeelsleden die vóór 1 september 2026 al uit een risicofunctie worden gehaald én tijdens de zomervakantie onder dat risico blijven vallen, mogen hun verlof verderzetten na 31 augustus 2026. Ze behouden dit recht totdat het risico verdwijnt, tot maximum 7 dagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Meer informatie vind je in de omzendbrief over moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap en tijdens de borstvoeding vanaf 1 september 2026.