Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en centra voor volwassenenonderwijs.

• Naar info voor hoger onderwijs
• Naar info voor basiseducatie(opent in nieuw venster) (decreet basiseducatie).

Voor een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen.

Voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en een vaste benoeming geldt een opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen.

De school of het centrum kan schriftelijk instemmen met een kortere opzeggingstermijn. Zowel jij als je school of centrum ondertekenen dat document.

Als tijdelijk aangesteld personeelslid:

• Neem je binnen de eerste 6 maanden van je aanstelling ontslag? Dan geldt een opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen.

• Na de eerste 6 maanden kan je je aanstelling alleen beëindigen aan het einde van het schooljaar, tenzij jij en je school of centrum schriftelijk anders overeenkomen.

Als vastbenoemd personeelslid kan je:

• Ontslag nemen uit je ambt, zonder volledig ontslag te nemen uit het onderwijs

• Ontslag nemen uit het onderwijs, met een opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen

Meld de uitdiensttreding, zowel in een wervingsambt als in een selectie- of bevorderingsambt, elektronisch (Dimona) ten laatste op de dag van de uitdiensttreding:

• Via RL-4 als je eerder al het opdrachtenpakket doorstuurde via RL-1
• Via RL-11 als je nog geen opdrachtenpakket doorstuurde

Personeelsleden die ontslag nemen uit hun ambt, stel je vanaf 1 september volgend op het ontslag ter beschikking wegens ontstentenis van betrekking in het ambt waarin ze daarvoor vastbenoemd waren.

Regelgeving

• Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)
• Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)

Verwante pagina’s

• Einde tewerkstelling in het onderwijs
• Ontslag basis- tot volwassenenonderwijs