Deze informatie is alleen voor gemeenschapsonderwijs (GO!).
Voor de andere onderwijsniveaus is er geen informatie over een proeftijd.

Voor je als personeelslid van het gemeenschapsonderwijs vastbenoemd kan worden in een selectie- of bevorderingsambt, moet je in de betrekking van dat ambt een proeftijd van 12 maanden doorlopen.

Vraag je in hetzelfde ambt een uitbreiding van benoeming aan, dan hoef je geen proeftijd meer te doorlopen.

Bij de toelating tot de proeftijd of uitbreiding van een vaste benoeming moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Die vind je in de omzendbrief vaste benoeming(opent in nieuw venster).

Bekijk ook de informatie over vaste benoeming, en het stroomschema.

Begin en duur

De proeftijd kan:

• Alleen in een vacant verklaarde betrekking
• Beginnen op elke datum
• Na de periode van 12 maanden eenmalig verlengd worden met 12 maanden

Elke onderbreking verlengt de proeftijd met de duur van de onderbreking.

De prestaties die je tijdens de proeftijd uitoefent in het mandaat van algemeen directeur of van coördinerend directeur tellen mee voor de proeftijd.

Als je tot de proeftijd bent toegelaten, heb je recht op dezelfde ziekteverlofregeling als vastbenoemde personeelsleden.

Einde

Je bestuur benoemt je op het einde van de proeftijd in de vacante betrekking waarin je de proeftijd hebt volbracht, als:

• Je een gunstig advies krijgt.
• De betrekking nog kan worden ingericht.
• Je nog altijd aan de voorwaarden voldoet die golden bij de toelating tot de proeftijd.

Regelgeving

• Omzendbrief vaste benoeming(opent in nieuw venster) (13CC/VB/ML)
• Omzendbrief ziekteverlof (opent in nieuw venster)(PERS/2007/07)
• BVR mededeling vaste benoeming onderwijs(opent in nieuw venster) (25 januari 1995)
• Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)

Verwante pagina’s

• Vaste benoeming
• Statuut in het basis- tot volwassenenonderwijs
• Statuut in het hoger onderwijs