Neemt een personeelslid een specifiek verlofstelsel of eindeloopbaanstelsel voor het volledige schooljaar? Dan is het schoolbestuur verplicht om de betrekking vacant te verklaren.
Zijn op 1 januari alle voorwaarden vervuld, zowel voor de betrekking als voor het personeelslid? Dan moet het schoolbestuur ook overgaan tot benoeming.

Als een personeelslid terugkeert na de vacantverklaring van de opdracht, verschilt de situatie naargelang het moment van terugkeer:

• Terugkeer na 1 januari
  De lestijden zijn meestal al ingevuld, bijvoorbeeld via benoeming of een TBSOB-oplossing. Het personeelslid komt in TBSOB-stand en de reaffectatie- en wedertewerkstellingsregels gelden. Is er een vacante betrekking beschikbaar? Dan kan je het personeelslid daarin aanstellen.
  
• Terugkeer op 1 september
  Het personeelslid neemt opnieuw zijn betrekking op als de school die nog inricht.
  
• Terugkeer in de loop van het schooljaar.
  Keert een personeelslid tijdens het schooljaar terug uit zijn verlof of afwezigheid dan wordt het TBSOB als er geen passende vacante betrekking voorhanden is. Op 1 september neemt het personeelslid opnieuw zijn plaats in bij de voorrangsregeling.

Neemt een personeelslid een dienstonderbreking die het specifieke verlofstelsel opschort? Dan geldt dit als een terugkeer uit het verlof. De regeling zoals bij een gewone terugkeer is dan van toepassing en de OOM27 vervalt in dit dossier.

Uitzondering : Gaat het om een opschorting van de gedeeltelijke loopbaanonderbreking 50/55+ om een opdracht op te nemen in het kader van het lerarentekort? Dan wordt die opschorting niet beschouwd als een terugkeer. De OOM27 blijft van toepassing.

Stapt een personeelslid over van een afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) naar een verlof voor verminderde prestaties (VVP)? Dan blijft de OOM27 behouden, op voorwaarde dat er geen onderbreking is in de opname van de verlofstelsels. De continuïteit van het verlof is hierbij doorslaggevend.

Eindigt een verlof op 30 juni?

Dan ontstaat er een onderbreking tijdens de zomervakantie. Daardoor vervalt de OOM27 vanaf 1 juli, ook als het personeelslid het verlof opnieuw opneemt vanaf 1 september.
De OOM27 blijft enkel behouden als het verlof ononderbroken doorloopt tot en met 31 augustus.

De OOM27-regeling is van toepassing bij de vacantverklaring van specifieke verlofstelsels. Gaat het om een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen (LVVPMed)? Dan geldt de OOM23-regeling.

Neemt een personeelslid gedurende 24 maanden een LVVPMed? Dan wordt het deel van de opdracht waarop dit verlof rust vacant. Het schoolbestuur meldt dit verlof aan het team onderwijspersoneel (TOP) met code 221 en vermeldt OOM23 in de opdracht. Bij de eerstvolgende vacantverklaringsronde op 15 oktober wordt deze betrekking dan vacant verklaard.

De OOM27-regeling geldt per school of instellingsnummer. Muteert of affecteert een personeelslid naar een andere school? Dan kan het verlof met OOM27 niet overgezet worden.

Neemt het personeelslid in de nieuwe school opnieuw een specifiek verlofstelsel? Dan moet die school de betrekking opnieuw vacant verklaren.

Een reaffectatie- of wedertewerkstellingsopdracht is altijd tijdelijk. Wil je een opdracht vacant verklaren in het kader van OOM27? Dan moet het gaan om een betrekking waarvoor iemand vast benoemd is.