De meeste academische opleidingen van hogescholen zijn sinds 1 oktober 2013 geïntegreerd in de universiteit. Personeelsleden van hogescholen maakten volledig of gedeeltelijk de overstap naar de universiteit en maken deel uit van het integratiekader, overeenkomstig het volume van hun opdracht aan een of meer academische opleidingen.
Voor wie?
Deze informatie is alleen voor hogescholen en universiteiten.
Welk personeelsstatuut?
Behoor je tot het integratiekader? Dan behoud je het personeelsstatuut dat je aan je hogeschool had, maar met de universiteit als werkgever. De regelingen en reglementen van de hogeschool waar je voor de integratie werkte, blijven van toepassing.
Na de integratie kan de universiteit die regelingen en reglementen vervangen door een eigen regeling of reglement.
Overgang naar universitair kader
Het integratiekader is een uitdovend personeelskader. Er kunnen geen nieuwe personeelsleden in het integratiekader aangesteld of benoemd worden.
- Zit je in het integratiekader als vervanger van een ander personeelslid? Dan word je bij een vernieuwing van je vervanging aangesteld in het universitaire kader en niet meer in het integratiekader.
- Heb je een mandaat als assistent of doctor-assistent? Dan kan je mandaat na een gunstige evaluatie wel nog verlengd worden in het integratiekader. Na afloop van je mandaat kan je niet verder aangesteld of benoemd worden in het integratiekader.
Als je in het integratiekader zit, kan je zonder openbare vacature gerangschikt worden in een graad van het universitaire kader. Dat is niet mogelijk zonder jouw instemming.
Graad en verloning na je overgang naar het universitaire kader
In het universitaire kader val je onder het personeelsstatuut van de universiteiten. Bij de rangschikking in een graad van het universitaire kader krijg je ten minste het jaarsalaris dat je kreeg in het integratiekader.