Tuchtmaatregelen voor personeelsleden in de hogeschool
Voldoet een benoemd personeelslid niet aan de plichten, dan kan deze een sanctie of tuchtmaatregel krijgen. Als daar redenen voor zijn, kan een hogeschool benoemde en tijdelijke personeelsleden preventief schorsen.
Voor wie?
Onderwijzend personeel
Voldoe je als benoemd personeelslid niet aan je plichten? Dan kan je 1 van de volgende sancties krijgen:
- Blaam
- Afhouding van je salaris
- Schorsing bij tuchtmaatregel
- Terugkeer tot de tijdelijke aanstelling
- Terugzetting in een ambt waaraan een lagere salarisschaal verbonden is
- Ontslag
- Afzetting
Feiten uit het privé-leven
Feiten uit het privéleven die geen weerslag hebben op de relatie tussen de student en jou als personeelslid of op de werking van de hogeschool, kunnen geen aanleiding geven tot een tuchtmaatregel van het hogeschoolbestuur.
Definitief?
Een tuchtmaatregel is definitief
- Als de termijn van 15 kalenderdagen om in beroep te gaan, is verstreken
- Nadat in beroep een definitieve beslissing is genomen.
Beroepsprocedure
Voor de beroepsprocedure richt het hogeschoolbestuur een college van beroep over tucht op. De Vlaamse Regering bekrachtigt de samenstelling van dat college.
Preventieve schorsing
Het hogeschoolbestuur kan je als personeelslid preventief schorsen als:
- Tegen jou een strafrechtelijk onderzoek is ingesteld.
- Je strafrechtelijk of tuchtrechtelijk wordt vervolgd.
In beide gevallen moet jouw aanwezigheid onverenigbaar zijn met het belang van het onderwijs of van je hogeschool.
- Tijdens de preventieve schorsing lever je geen dienstprestaties.
- De preventieve schorsing is een bewarende maatregel: je blijft tijdens de schorsing in de administratieve stand waarin je je de dag voor de preventieve schorsing bevond.
Voor directies en administraties
Extra informatie
Regelgeving
- Codex Hoger Onderwijs, art. V. 95 tot V. 100(opent in nieuw venster) (Procedure tuchtmaatregelen en preventieve schorsring)