In bepaalde gevallen van tuchtsanctionering of preventieve schorsing kan je als gestraft personeelslid (tijdelijk) een deel van je salaris of wachtgeld verliezen.

• De afhouding is nooit meer dan 1/5 van het nettosalaris.
• Je nettosalaris of wachtgeld mag nooit lager zijn dan de werkloosheidsuitkering waar je recht op zou hebben.

Als bestuur heb je de instemming van de bevoegde instanties nodig voor een tuchtmaatregel voor leraren levensbeschouwelijke vakken:

• Een leraar godsdienst
• Een leraar niet-confessionele zedenleer

Na een bepaalde periode haalt het school- of centrumbestuur de tuchtmaatregel door: het verwijdert de tuchtmaatregel uit je personeelsdossier.

Bij een volgende evaluatie of wanneer je in aanmerking komt voor een selectie- of bevorderingsambt, wordt geen rekening meer gehouden met de tuchtmaatregel.

De doorhaling van de tuchtstraf gebeurt na:

• 1 jaar voor een blaam
• 3 jaar voor een afhouding van het salaris
• 5 jaar voor een tuchtschorsing
• 7 jaar voor een terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel

Een tuchtstraf doorhalen kan nooit voor een terugzetting of terugkeer, een ontslag of een afzetting.

Je kan tegen een tuchtmaatregel beroep aantekenen bij een kamer van beroep tegen een tuchtmaatregel binnen de 20 kalenderdagen. De 20 dagen beginnen te tellen de dag volgend op de postdatum van de aangetekende brief met bericht van de schorsing of maatregel.

Ben je een vastbenoemd personeelslid in het gemeenschapsonderwijs? De raad van bestuur kan je preventief schorsen als maatregel van orde om te zorgen voor een goede werking van de dienst en het onderwijs. Die preventieve schorsing kan maximaal 6 maanden duren. De gevolgen voor jou zijn dezelfde als bij een preventieve schorsing bij een tuchtmaatregel:

• Je mag geen dienstprestaties verrichten.
• Je blijft in de administratieve stand van de dag voor de schorsing.

De raad van bestuur kan je als maatregel van orde ook overplaatsen naar een instelling van de scholengroep of eventueel van een andere scholengroep.