Ontslag om dringende redenen basis- tot volwassenenonderwijs
Personeelsleden in het onderwijs die een ernstige fout begaan, kunnen met onmiddellijke ingang ontslagen worden. Dat heet ontslag om dringende redenen.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en centra voor volwassenenonderwijs.
- Naar info voor hoger onderwijs
- Naar info voor basiseducatie(opent in nieuw venster) (decreet basiseducatie)
Wat is het?
Een ernstige tekortkoming kan leiden tot een ontslag om dringende redenen. Daarbij wordt je verdere aanstelling als personeelslid onmiddellijk en definitief onmogelijk.
- Er is geen opzeggingstermijn.
- Binnen 5 kalenderdagen na het ontslag kan je met een aangetekende brief beroep aantekenen bij de bevoegde kamer van beroep.
Als het school- of centrumbestuur meer dan 3 dagen op de hoogte is van het feit dat het ontslag rechtvaardigt, kan het je niet meer ‘om dringende redenen’ ontslaan.
Alleen in bepaalde gevallen
Een ontslag om dringende redenen kan alleen als je:
- Een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) hebt in een wervingsambt
- Een tijdelijke of waarnemende aanstelling hebt in een selectie- of bevorderingsambt
- Belast bent met een mandaat
Voor directies, administraties en besturen
Meld de uitdiensttreding elektronisch (Dimona) ten laatste op de dag van de uitdiensttreding:
- Via RL-4 als je eerder al het opdrachtenpakket doorstuurde via RL-1
- Via RL-11 als je nog geen opdrachtenpakket doorstuurde
Breng je personeelslid met een aangetekende brief op de hoogte van de dringende reden(en), binnen 3 werkdagen na ontslag.
Schors je personeelslid preventief bij hoogdringendheid.
Hoelang duurt de schorsing?
- Als je personeelslid beroep aantekent, is het geschorst vanaf het moment dat hij/zij op de hoogte is van de schorsing tot het moment dat de beroepsprocedure is beëindigd.
- Als je personeelslid geen beroep aantekent, is het geschorst vanaf het moment dat hij/zij op de hoogte is van de schorsing tot het moment dat de termijn om beroep aan te tekenen is verstreken.
Bezorg je personeelslid:
- Een bewijs van werkloosheid voor de RVA (C4.6)
- Eventueel een dienstattest