Kamer van Beroep
Tegen een tuchtmaatregel, preventieve schorsing of ontslag om dringende redenen kunnen personeelsleden van het basis- tot volwassenenonderwijs beroep indienen bij de kamer van beroep.
Voor wie?
Deze info is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs en volwassenenonderwijs.
Samenstelling
Er zijn 3 kamers van beroep:
- Het gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (pdf, 3 p.) (18 kB)
- Het gesubsidieerd officieel onderwijs(opent in nieuw venster) (pdf, 2 p.) (17 kB)
- Het gesubsidieerd vrij onderwijs(PDF bestand opent in nieuw venster) (pdf, 2 p.) (91 kB)
Elke kamer is op dezelfde manier samengesteld:
- 1 voorzitter en 2 plaatsvervangende voorzitters
- 12 effectieve en 12 plaatsvervangende leden
Het gemeenschapsonderwijs of representatieve groeperingen van inrichtende machten dragen de ene helft van de leden voor. Representatieve vakorganisaties de andere helft.
Het mandaat van de voorzitters en de leden is van onbepaalde duur.
Hoe beroep indienen?
Naargelang de aard van het beroep verschillen:
- De procedure
- De termijnen waarbinnen je beroep kan aantekenen
- De wijze waarop de kamer van beroep het beroep behandelt
Meer over regelgeving en werkingsreglement.
Vastbenoemde personeelsleden, tijdelijk aangestelden voor doorlopende duur of vastbenoemden die ter beschikking gesteld zijn wegens ontstentenis van betrekking, gereaffecteerd of wedertewerkgesteld, kunnen een tuchtmaatregel oplopen. Daartegen kunnen ze in beroep gaan bij de kamer van beroep. Deze is bevoegd om daarover uitspraak te doen in laatste aanleg.
Het beroep tegen een tuchtmaatregel schort de uitwerking van de tuchtmaatregel op tot er een uitspraak is van de kamer van beroep. De kamer van beroep motiveert altijd haar beslissing. De kamer kan de tuchtmaatregel bevestigen, vernietigen of hervormen. De tuchtmaatregel verzwaren is niet mogelijk.
Deze vorm van beroep is niet mogelijk voor de basiseducatie.
Aangetekende brief én e-mail
Dien je beroep in per aangetekende brief én per e-mail aan de betrokken secretaris.
Stuur de stukken die je aangetekend indient dus ook digitaal naar het e-mailadres van de betrokken secretaris. De e-mail vervangt de aangetekende zending niet.Werkwijze
Om correct beroep aan te tekenen, moet je de voorgeschreven procedure strikt naleven:- Motiveer het beroep en geef naam en adres van de tuchtoverheid op.
- Dien het beroep in binnen de 20 kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag na de eerste aanbieding door de post van de schriftelijke mededeling van de tuchtstraf die door de tuchtoverheid aangetekend wordt verstuurd. Als de laatste dag van de voormelde termijn een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Deze termijn kan opgeschort worden tijdens een vakantieperiode, kijk dit na in de regelgeving en het werkingsreglement.
- Stuur een kopie van het beroep:
- In het gesubsidieerd onderwijs per aangetekende brief naar de inrichtende macht (het bestuur).
- In het gemeenschapsonderwijs naargelang het geval naar de directeur, de raad van bestuur of de afgevaardigde bestuurder.
Vastbenoemde of een tijdelijk voor doorlopende duur aangestelde personeelsleden die preventief geschorst worden, kunnen in bepaalde gevallen hiertegen beroep indienen bij de kamer van beroep.
De kamer van beroep doet uitspraak in laatste aanleg over betwistingen rond het niet correct toepassen van de bepalingen in verband met de preventieve schorsing of het kennelijk onredelijk karakter ervan. Het beroep schort de preventieve schorsing niet op.
Er is geen beroep mogelijk:
- Wanneer het personeelslid tijdelijk aangesteld is en preventief geschorst werd in het kader van een ontslag om dringende redenen.
- Voor de basiseducatie.
Aangetekende brief én e-mail
Dien je beroep in per aangetekende brief én per e-mail aan de betrokken secretaris.
Stuur de stukken die je aangetekend indient dus ook digitaal naar het e-mailadres van de betrokken secretaris. De e-mail vervangt de aangetekende zending niet.Werkwijze
Om correct beroep aan te tekenen, moet je de voorgeschreven procedure strikt naleven:- Lijst alle argumenten op die tegen de preventieve schorsing pleiten.
- Vermeld:
- In het gesubsidieerd onderwijs: naam en adres van de inrichtende macht (het bestuur).
- In het gemeenschapsonderwijs: naargelang het geval, naam en adres van de raad van bestuur of de afgevaardigd bestuurder
- Dien het beroep in binnen de 20 kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag na de eerste aanbieding door de post van de schriftelijke mededeling van de preventieve schorsing. Als de laatste dag van de voormelde termijn een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Kijk dit na in het regelgeving en het werkingsreglement.
- Stuur een kopie van het beroep:
- In het gesubsidieerd onderwijs per aangetekende brief naar de inrichtende macht (het bestuur).
- In het gemeenschapsonderwijs naargelang het geval naar de directeur, de raad van bestuur of de afgevaardigde bestuurder.
Tijdelijke personeelsleden voor bepaalde duur in een wervingsambt aangesteld of tijdelijk/waarnemend in een selectie- of bevorderingsambt die zonder opzegging om dringende redenen ontslagen wordt, kunnen hiertegen beroep indienen bij de kamer van beroep. De kamer van beroep doet daarover uitspraak in laatste aanleg. Het beroep schort het ontslag op.
Werk je in een centrum voor basiseducatie? Ook tijdelijke of vastbenoemde personeelsleden uit de basiseducatie die om dringende redenen ontslagen worden, kunnen beroep aantekenen bij de kamer van beroep. De kamer van beroep doet daarover uitspraak in laatste aanleg. Het beroep schort het ontslag niet op.
Aangetekende brief én e-mail
Dien je beroep in per aangetekende brief én per e-mail aan de betrokken secretaris.
Stuur de stukken die je aangetekend indient dus ook digitaal naar het e-mailadres van de betrokken secretaris. De e-mail vervangt de aangetekende zending niet.Werkwijze
Om correct beroep aan te tekenen, moet je de voorgeschreven procedure strikt naleven:- Motiveer het beroep
- Vermeld:
- In het gesubsidieerd onderwijs: naam en adres van de inrichtende macht (het bestuur).
- In het gemeenschapsonderwijs: naargelang het geval, naam en adres van de raad van bestuur of de afgevaardigd bestuurder
- Dien het beroep in binnen de 5 kalenderdagen, te rekenen vanaf de dag na de eerste aanbieding door de post van de schriftelijke mededeling van de preventieve schorsing. Als de laatste dag van de voormelde termijn een zondag of een wettelijke feestdag is, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Kijk dit na in de regelgeving en het werkingsreglement.
- Stuur een kopie van het beroep:
- In het gesubsidieerd onderwijs per aangetekende brief naar de inrichtende macht (het bestuur).
- In het gemeenschapsonderwijs naargelang het geval naar de directeur, de raad van bestuur of de afgevaardigde bestuurder.
Adres en e-mailadres secretarissen om je beroep in te dienen
Wil je een beroep indienen bij de Kamer van beroep, volg dan de procedures zoals beschreven, en stuur je documenten aangetekend naar het adres én via e-mail naar de betrokken secretaris:
Beroep na beslissing kamer van beroep
Ga je niet akkoord met de beslissing van de kamer van beroep? Dan kan je, afhankelijk van het onderwijsnet waarin je tewerkgesteld bent, in beroep gaan.
- Personeelsleden in het gemeenschapsonderwijs of het gesubsidieerd officieel onderwijs gaan in beroep bij de Raad van State.
- Personeelsleden in het gesubsidieerd vrij onderwijs kunnen niet in beroep gaan bij de Raad van State. Zij starten een procedure bij een burgerlijke rechtbank.
Beslissingen kamer van beroep
Extra informatie
Regelgeving
Gemeenschapsonderwijs
- Decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)
- BVR evaluatie, orde en tucht gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (22 mei 1991)
Gesubsidieerd onderwijs
- Decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs - art. 69(opent in nieuw venster) (27 maart 1991)
- BVR preventieve schorsing, tucht, ontslag tijdelijk personeel gesubsidieerd onderwijs en CLB(opent in nieuw venster) (22 mei 1991)
Basiseducatie
- Decreet rechtspositie personeelsleden basiseducatie: art. 35, 43, 53 en 59(opent in nieuw venster) (7juli 2017)
- BVR procedure beroep na evaluatie onvoldoende en ontslag dringende reden basiseducatie(opent in nieuw venster) (8 september 2017)
Werkingsreglementen kamer van beroep
- Gemeenschapsonderwijs(opent in nieuw venster) (Belgisch Staatsblad, 10 december 2011)
- Gesubsidieerd officieel onderwijs(opent in nieuw venster) (Belgisch Staatsblad, 2 mei 2011)
- Gesubsidieerd vrij onderwijs(opent in nieuw venster) (Belgisch Staatsblad, 28 september 2011)