Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen onderwijspersoneel
Personeelsleden kunnen hun loopbaan volledig of deels onderbreken om iemand die ongeneeslijk ziek en terminaal is te verzorgen of bijstand te verlenen.
Voor wie?
Deze informatie is voor basis- en secundair onderwijs, CLB’s, leersteuncentra, onderwijsinternaten, deeltijds kunstonderwijs, centra voor volwassenenonderwijs, centra voor basiseducatie en hogescholen.
Voltijds, halftijds of met 1/5
Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen kan je voltijds, halftijds of met 1/5 opnemen.
Recht of gunst
De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen is een absoluut recht als je aan de voorwaarden voldoet.
Voorwaarden
Begin, duur en einde
Gevolgen
Hoe aanvragen?
- Stap 1
Vraag je loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen aan bij je school-, centrum- of hogeschoolbestuur.
Hogescholen
Voeg bij je aanvraag een attest van de behandelende arts van de persoon die palliatieve verzorging nodig heeft, waaruit blijkt dat je bereid bent die persoon palliatief te verzorgen. De arts mag de identiteit van die persoon niet op dat attest zetten. Je gebruikt daarvoor het formulier Medisch attest 2 - Palliatief verlof of tijdskrediet met motief palliatieve zorg(opent in nieuw venster).
Wil je de loopbaanonderbreking verlengen? Dan moet je voor elke maand een nieuw doktersattest indienen. Je kan zo maximaal 3 attesten indienen om dezelfde persoon palliatief te verzorgen.
Basis- tot volwassenenonderwijs
De volledige aanvraagprocedure en eventuele weigeringsgronden vind je in de omzendbrief loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen: procedure(opent in nieuw venster).
- Stap 2
Je school, centrum of hogeschool start je aanvraag online op bij de RVA. Zodra dat gebeurd is, krijg je een mail van de RVA met de vraag om je aanvraag aan te vullen en in te dienen.
- Stap 3
De RVA laat je weten of je aanvraag goedgekeurd is via een bericht in My eBox.
Het je My eBox nog niet geactiveerd? Dan krijg je de beslissing per brief.
Voor directies, administraties en besturen
- Stap 1
Jij als werkgever start de aanvraag op via Break@Work(opent in nieuw venster):
- Ten vroegste 6 maanden vóór de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking
- Uiterlijk 2 maanden na de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking
Nadat je de aanvraag hebt opgestart, krijgt je personeelslid een mail met de vraag om de aanvraag aan te vullen en in te dienen.
- Stap 2
Extra informatie
Formulieren
Regelgeving
- Omzendbrief loopbaanonderbreking palliatieve zorgen(opent in nieuw venster) (PERS/2017/06)
- BVR loopbaanonderbreking onderwijspersoneel(opent in nieuw venster) (9 september 2011)
- BVR loopbaanonderbreking voor personeelsleden hogescholen(opent in nieuw venster) (24 mei 2002)
- KB toekenning onderbrekingsuitkeringen onderwijs(opent in nieuw venster) (12 augustus 1991)