• Je bent vastbenoemd of in een proeftijd in een selectie- of bevorderingsambt.
• Je bent tijdelijk aangesteld en de afwezigheid valt tijdens je aanstelling.
• Je bent een contractueel personeelslid van een centrum voor basiseducatie.

Je kan de afwezigheid opnemen voor al je prestaties of een deel van je prestaties.

• Je bent benoemd of tijdelijk aan een hogeschool
• Je onderbreekt je prestaties voltijds of deeltijds. Bij een deeltijdse onderbreking presteer je nog minstens 10% van een voltijdse opdracht in het onderwijs.
• Een overeenkomst tussen jou en je hogeschool legt de begindatum, het volume en de duur vast.

Begin

Je afwezigheid kan op elk moment ingaan. Er zijn geen vaste begindata.

Duur

In je hele loopbaan (geteld vanaf 1 september 2017) mag je maximaal 60 maanden voltijdse en/of deeltijdse afwezigheid voor verminderde prestaties opnemen.

Er zijn een aantal uitzonderingen op de maximale duur van 60 maanden. Je vindt die in de omzendbrief afwezigheid voor verminderde prestaties.(opent in nieuw venster)

Einde

Je afwezigheid kan op elk moment eindigen. Er zijn geen vaste einddata.

Vroeger stoppen

Met het akkoord van je school of centrum kan je je afwezigheid vroeger stoppen.

Je kan je afwezigheid niet vroeger stoppen wegens:

• Ziekteverlof
• Afwezigheid wegens arbeidsongeval
• Ongeval op weg naar of van het werk
• Beroepsziekte
• Verlof wegens moederschapsbescherming

Begin

De begindatum leg je vast in een overeenkomst met je hogeschool.

Ook als je je vroegst mogelijke pensioendatum bereikt, kan je nog avp opnemen:

• Alleen deeltijds avp als je 30 dienstjaren hebt die in aanmerking komen voor de berekening van je rustpensioen
• Deeltijds of voltijds avp als je die 30 dienstjaren nog niet hebt bereikt

Duur

Ook de duur van je afwezigheid leg je in die overeenkomst vast.

In je hele loopbaan (geteld vanaf 1 september 2017) mag je maximaal 60 maanden voltijdse en/of deeltijdse afwezigheden voor verminderde prestaties opnemen. Ook de avp’s die je in andere onderwijsinstellingen neemt, tellen dus mee.

Je afwezigheden voor verminderde prestaties omwille van zorgdoeleinden tellen niet mee om die maximumduur te berekenen.

Wordt een andere onderbreking van je beroepsloopbaan, een ander verlof of een andere afwezigheid omgezet in een afwezigheid voor verminderde prestaties? Dan kan je wel de totale duur van 60 maanden overschrijden.

Einde

Je afwezigheid voor verminderde prestaties stopt altijd:

• Op het einde van het academiejaar. Met het akkoord van je hogeschoolbestuur kan je daarvan afwijken.
• Als je aanstelling als tijdelijk personeelslid stopt.

Vroeger stoppen

Met het akkoord van je hogeschoolbestuur kan je je avp vroeger stoppen.

Je opzeggingsperiode duurt dan 1 maand, maar je bestuur kan ook met een kortere opzeggingsperiode akkoord gaan.

Je bent in non-activiteit voor de prestaties die je niet uitoefent.

Afwezigheid voor verminderde prestaties is onbetaald. Je krijgt alleen een salaris voor de prestaties die je uitoefent.

Je krijgt geen uitkering of wachtgeld.

Basis- tot volwassenenonderwijs

Stopt je avp voor of op 30 juni? Dan vermindert je salaris tijdens de vakantiemaanden in verhouding tot het aantal dagen afwezigheid dat je tijdens het schooljaar opnam.

Tijdens je avp mag je tijdelijk een onderwijsopdracht opnemen via een gewone tijdelijke aanstelling of het stelstel ‘opnieuw in actieve dienst treden’.

Je mag ook buiten het onderwijs werken.

Deze dienstonderbrekingen kan je combineren met je avp:

• Verlof tijdelijk andere opdracht
• Omstandigheidsverlof
• Verlof wegens overmacht
• Staking
• Nascholing

Deze verloven schorten je avp op:

• Bevallingsverlof
• Verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij
• Borstvoedingsverlof (hogescholen)
• Onbezoldigd ouderschapsverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Verlof bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder (hogescholen)
• Geboorteverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
• Zorgkrediet

Je avp loopt na het opgenomen verlof verder tot de oorspronkelijke einddatum. De opschorting leidt dus niet tot het verschuiven van de einddatum van je avp.

Deze verloven schorten je avp niet op:

• Ziekteverlof
• Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
• Terbeschikkingstelling wegens ziekte
• Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
• Afwezigheid wegens een ongeval op weg naar of van het werk
• Afwezigheid wegens een beroepsziekte
• Afwezigheid wegens bedreiging door een beroepsziekte
• Verlof wegens moederschapsbescherming

Meer informatie over de invloed van de afwezigheid op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster).