Je kan ook een ander volume vvp opnemen:

• Als het nodig is om je overlevingspensioen of overgangsuitkering te combineren met een salaris OF
• Met het akkoord van je school- of centrumbestuur

Met akkoord van je hogeschool (universiteit voor het integratiekader) kan je ook een afwijkend volume opnemen. Dan moet je nog minstens 10% van een voltijdse opdracht in het onderwijs presteren.

Prestaties zijn:

• Prestaties in het onderwijs (aan een hogeschool, in het basis-, secundair, deeltijds kunst- of volwassenenonderwijs, in het integratiekader van een universiteit ...)
• Prestaties vermeld in artikel 15 van het BVR verlof en afwezigheid voor verminderde prestaties(opent in nieuw venster)

Vallen hier niet onder:

• Contractuele prestaties
• Prestaties aan een universiteit, tenzij in het integratiekader

Verlof voor verminderde prestaties is afhankelijk van de omstandigheden een:

Geconditioneerd recht

Bij je 1ste aanvraag mag je school of centrum je verlof weigeren als het geen vervanger vindt.

Recht

Vvp is een recht als:

• Je in een wervingsambt werkt als je school of centrum je 1ste aanvraag weigerde
• Je bij je 2de aanvraag aan de voorwaarden voldoet:
  • Je bent aangesteld in een wervingsambt
  • Je diende je 1ste aanvraag in voor 1 juni
  • De begindatum van je aangevraagde verlof was 1 september

In dat geval gaat je vvp in op:

• Voltijds vvp: 1 september van het volgende schooljaar
• Halftijds of 1/5 vvp: 1 januari

Gunst

Voldoe je niet aan de voorwaarden? Dan kan je school of centrum je het verlof toch toestaan als een gunst.

Verlof voor verminderde prestaties is tijdens een periode van 60 maanden een recht. Het maakt niet uit of je je prestaties voltijds, halftijds of met 1/5 onderbreekt.

Vanaf de 61ste maand is vvp een gunst en kan je het alleen opnemen als je hogeschool of universiteit (voor het integratiekader) het toestaat.

Vvp met een afwijkend volume is altijd een gunst, ook tijdens de eerste 60 maanden vvp.

• Je hebt 2 jaar diensten gepresteerd, waarvan 360 dagen in het centrum waar je het verlof wil opnemen.
• Het verlof valt in je aanstellingsperiode.
• Je centrum heeft een geschikte vervanger.

Je bent vastbenoemd

• Je school of centrum heeft een geschikte vervanger.

Je bent tijdelijk

• Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan minimaal 360 dagen in de school, het centrum of de scholengemeenschap waar je vvp wil nemen.
• Het verlof valt in je aanstellingsperiode.
• Je school of centrum heeft een geschikte vervanger.

Je bent benoemd of tijdelijk.

Als tijdelijk personeelslid moet je:

• In de periode voor je verlof in een vacante of niet-vacante betrekking aangesteld zijn:
  • Als OP voor een volledig academiejaar OF
  • Als ATP voor een aaneensluitende periode van 12 maanden
• Bij de start van je verlof aangesteld zijn:
  • Als OP voor een volledig academiejaar OF
  • Als ATP voor een aaneensluitende periode van 12 maanden

Als contractueel personeelslid of gastdocent kan je geen vvp opnemen.

Basis- tot volwassenenonderwijs

• Voltijds vvp: 1 september
• Halftijds vvp en vvp met 1/5: 1 september, 1 januari of 1 april
• De dag na de laatste dag van een voorafgaande dienstonderbreking met hetzelfde volume

Met het akkoord van je bestuur kan je je vvp ook op een andere datum laten beginnen.

Hogescholen

Je verlof voor verminderde prestaties start altijd op 1 september, 1 oktober of 1 februari.

Met akkoord van je hogeschool mag je het verlof ook op een andere datum laten starten.

Ook als je je vroegste mogelijke pensioendatum bereikt, kan je nog vvp opnemen.

In je hele loopbaan (geteld sinds 1 september 2017 en voor alle onderwijsniveaus samen) mag je maximaal:

• 24 maanden voltijds vvp opnemen
• 120 maanden halftijds vvp, vvp met 1/5 of vvp met een afwijkend volume opnemen

In totaal kan je dus 144 maanden vvp opnemen. Verloven voor verminderde prestaties genomen voor 1 september 2017 tellen niet mee.

Een verlof voor verminderde prestaties 55+ telt niet mee om die maximumduur te berekenen.

Basis- tot volwassenenonderwijs

Je vvp eindigt op 31 augustus van het schooljaar waarin het begint.

Hoger onderwijs

Je verlof voor verminderde prestaties stopt altijd:

• Op 31 augustus of 30 september
• Als je aanstelling als tijdelijk personeelslid stopt

Met het akkoord van je hogeschool kan je vvp op een andere datum stoppen, maar nooit na 1 oktober in het volgende academiejaar. Je kan je vvp dus nooit in 1 keer over verschillende academiejaren spreiden.

Basis- tot volwassenenonderwijs

Je kan je verlof vervroegd stopzetten als je school- of centrumbestuur akkoord gaat met een afwijking van de einddatum.

Hogescholen

Met het akkoord van je hogeschool kan je je verlof vroeger stoppen.

Je opzeggingstermijn duurt dan 1 maand, maar je bestuur kan ook met een kortere opzeggingstermijn akkoord gaan.

Je bent in dienstactiviteit.

Basis- tot volwassenenonderwijs

Vvp is onbetaald.

Eindigt je vvp voor of op 30 juni? Dan vermindert je salaris tijdens de vakantiemaanden in verhouding tot het aantal dagen vvp dat je tijdens het schooljaar opnam.

Hogescholen

Verlof voor verminderde prestaties is onbetaald.

Je krijgt een salaris dat overeenkomt met het volume van de opdracht die je nog effectief uitoefent.

Voor de prestaties die je niet meer uitoefent, krijg je geen uitkering of wachtgeld.

Basis- tot volwassenenonderwijs

Je verlofperiode telt mee voor de berekening van je dienst-, sociale en geldelijke anciënniteit.

Hogescholen

Je verlof voor verminderde prestaties telt mee voor de berekening van je geldelijke en sociale anciënniteit.

Deze verloven schorten je vvp op:

• Bevallingsverlof
• Verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij
• Borstvoedingsverlof (hogescholen)
• Onbezoldigd ouderschapsverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Verlof bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder (hogescholen)
• Geboorteverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
• Zorgkrediet

De vvp loopt daarna verder tot de oorspronkelijke einddatum.

Deze verloven maken geen einde aan je vvp:

• Ziekteverlof
• Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
• Terbeschikkingstelling wegens ziekte
• Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
• Afwezigheid wegens een ongeval op weg naar of van het werk
• Afwezigheid wegens een beroepsziekte
• Afwezigheid wegens bedreiging door een beroepsziekte
• Verlof wegens moederschapsbescherming

Meer informatie over de invloed van dit verlof op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster).

Meld:

• Een voltijds vvp met een RL-2 en een DO 213
• Een deeltijds vvp met een RL-1 en RL-12 en een:
  • DO 214 voor een halftijds vvp
  • DO 215 voor een vvp met 1/5
  • DO 216 voor een vvp afwijking volume

De aanvraagformulieren voor een verlof voor verminderde prestaties bewaar je in je school of centrum. Je hoeft ze niet te sturen naar het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) en/of het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen (AHOVOKS).