Met het verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) kan je je prestaties:

• Verminderen tot de helft van een voltijdse betrekking (vvp 55+ halftijds)
• Verminderen tot 80% van een voltijdse betrekking (vvp 55+ met 1/5)

Je kan ook een ander volume vvp 55+ opnemen:

• Als het nodig is om je overlevingspensioen of overgangsuitkering te combineren met een salaris OF
• Met het akkoord van je school- of centrumbestuur

Je mag op 1 september 1 keer overstappen van halftijds naar 1/5 of omgekeerd of van een afwijkend volume naar een ander volume

Je kan vanaf 1 september, 1 oktober of 1 februari die volgt op de datum waarop je de leeftijd van 55 jaar bereikt:

• Je prestaties verminderen tot de helft van een voltijdse betrekking (vvp 55+ halftijds)
• Je prestaties verminderen tot 80% van een voltijdse betrekking (vvp 55+ met 1/5)

Een andere startdatum of een ander volume is niet mogelijk.

Prestaties zijn:

• Prestaties in het onderwijs (aan een hogeschool, in het basis-, secundair, deeltijds kunst- of volwassenenonderwijs, in het integratiekader van een universiteit ...)
• Prestaties vermeld in artikel 15 van het BVR verlof en afwezigheid voor verminderde prestaties(opent in nieuw venster)

Vallen hier niet onder:

• Contractuele prestaties
• Prestaties aan universiteiten, tenzij in het integratiekader

Elk jaar kan je op de ingangsdatum van je verlof het volume aanpassen. Je kan dan bijvoorbeeld overstappen van een vvp 55+ halftijds naar een vvp55+ met 1/5 of omgekeerd.

Verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar is afhankelijk van de omstandigheden een:

Absoluut recht

Het verlof is een absoluut recht als je:

• In een wervingsambt werkt
• Een van deze functies in een centrum voor basiseducatie uitoefent:
  • Stafmedewerker
  • Leraar basiseducatie
  • Beleidsondersteunend administratief medewerker
  • Uitvoerend administratief medewerker
  • Ervaringsdeskundige armoede en sociale uitsluiting

Geconditioneerd recht

Het verlof is een geconditioneerd recht als je:

• In een selectie- of bevorderingsambt werkt
• Een tijdelijk personeelslid bent
• Een ander functie hebt in een centrum voor basiseducatie

Je moet dan aan enkele voorwaarden voldoen.

Gunst

Heb je geen recht op het verlof? Dan kan je school of centrum het verlof toch toestaan als een gunst.

Vvp 55+ is altijd een recht.

• Je bent 55 jaar geworden
• Je bent vast benoemd of tijdelijk.

Je werkt in een selectie- of bevorderingsambt

• Je school of centrum heeft een geschikte vervanger.

Je bent een tijdelijk personeelslid

• Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit waarvan minimaal 360 dagen bij het school- of centrumbestuur of de scholengemeenschap waar je het verlof wil nemen.
• Het verlof valt in je aanstellingsperiode.
• Je school of centrum heeft een geschikte vervanger.

Je werkt in een centrum voor basiseducatie

• Je hebt 2 jaar diensten gepresteerd, waarvan 360 dagen bij het centrumbestuur waar je het verlof wil opnemen
• Het verlof valt in je aanstellingsperiode.
• Je centrum heeft een geschikte vervanger.

• Je bent 55 jaar of ouder
• Je bent benoemd of tijdelijk

Als tijdelijk personeelslid moet je:

• In de periode voor je verlof in een vacante of niet-vacante betrekking aangesteld zijn:
  • Als OP voor een volledig academiejaar OF
  • Als ATP voor een aaneensluitende periode van 12 maanden
• Ook bij de start van je verlof aangesteld zijn:
  • Als OP voor een volledig academiejaar OF
  • Als ATP voor een aaneensluitende periode van 12 maanden

Je neemt het verlof tot de vooravond van je pensionering. Je vvp 55+ stopt dus pas als je met pensioen gaat.

Vvp 55+ telt niet mee voor de berekening van de totale duur van het algemene stelsel verlof voor verminderde prestaties (vvp).

Basis- tot volwassenenonderwijs

Je mag je vvp 55+ 1 keer stoppen en opnieuw starten, op voorwaarde dat:

• Je de stopzetting voor 1 mei aan je school- of centrumbestuur meldt
• Je opnieuw start op 1 september, tenzij je bestuur een andere datum goedkeurt

Hoger onderwijs

Je mag 1 keer, met behoud van het recht op een nieuw vvp 55+, je vvp 55+ stoppen en je betrekking aan je hogeschool opnieuw opnemen. Dat doe je op de ingangsdatum van je verlof.

Start je je vvp 55+ voor een 2de keer op?

Dan kan je je tijdelijke aanstelling (van bepaalde duur of van doorlopende duur) niet meer uitbreiden naar een groter volume. Je tijdelijke aanstelling kan niet meer zijn dan het volume van de aanstelling voor de start van je 2de verlof.

Dan blijft je vaste benoeming, of een uitbreiding ervan, tijdens je 2de vvp 55+ beperkt tot het volume dat je mag uitoefenen tijdens je verlof. Het deel van je vastbenoemde opdracht waarvoor je verlof neemt, wordt dan een vacante betrekking.

Het verlof voor verminderde prestaties 55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit.

Verlof voor verminderde prestaties 55+ is onbetaald.

Je krijgt alleen een salaris voor de prestaties die je uitoefent. Er is geen uitkering of wachtgeld.

Deze verloven schorten je vvp 55+ op:

• Bevallingsverlof
• Verlof voor de opvang met het oog op adoptie en pleegvoogdij
• Borstvoedingsverlof (hogescholen)
• Onbezoldigd ouderschapsverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Verlof bij overlijden of ziekenhuisopname van de moeder (hogescholen)
• Geboorteverlof (basis- tot volwassenenonderwijs)
• Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
• Loopbaanonderbreking voor medische bijstand
• Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
• Loopbaanonderbreking voor mantelzorg
• Zorgkrediet

Je vvp 55+ loopt daarna verder tot aan je pensioen.

Deze verloven maken geen einde aan je vvp 55+:

• Ziekteverlof
• Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte
• Terbeschikkingstelling wegens ziekte
• Afwezigheid wegens een arbeidsongeval
• Afwezigheid wegens een ongeval op weg naar of van het werk
• Afwezigheid wegens een beroepsziekte
• Afwezigheid wegens bedreiging door een beroepsziekte
• Verlof wegens moederschapsbescherming

Meer informatie over de invloed van je vvp 55+ op je pensioen vind je op de website van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster).

Meld een vvp 55+ met een RL-1 en een RL-12 en een:

• DO 217 voor een halftijds vvp 55+
• DO 218 voor een vvp 55+ met 1/5
• DO 219 voor een vvp 55+ afwijking volume

Meld het verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar met een:

• DO 217 voor een vvp 55+ halftijds
• DO 218 voor een vvp 55+ met 1/5

Meer informatie vind je op de pagina: Edison – Schoolautomatiseerders – Download personeel(opent in nieuw venster):

• Over de RL’s in de rubriek ‘Handleidingen en basisdocumenten’ (technische handleiding)
• Over het melden van de verschillende loopbaanonderbrekingen in de basistabel ‘dienstonderbrekingen’ en in de rubriek ‘Historiek en toelichtingen’ (toelichting dienstonderbrekingen)