Het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid MEVA (open definitie) kan beslissen dat:

• Je geschikt bent om je ambt verder uit te oefenen.
• Je wel terug kan werken in 1 of andere vorm:
  • Je neemt een verlofstelsel waarmee je deeltijds de opdracht opneemt, bijvoorbeeld een verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte.
  • Je bent definitief niet meer geschikt voor je eigen werk, maar wel voor een aangepaste functie: herinschakeling na een beslissing van MEVA.
• Je tijdelijk met vervroegd pensioen moet gaan wegens ziekte.

Meer over de beslissingen van MEVA

Je tbs ziekte eindigt altijd als je ambtshalve op pensioen moet.

Je kan uit eigen beweging opnieuw aan het werk gaan, tenzij MEVA uitdrukkelijk vermeldt dat je door hen moet worden onderzocht voor je opnieuw begint te werken.

Als kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer ASV kan je ook een terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het pensioen (tbsvp) in kleuteronderwijs opnemen.

Toon je re-integratie-initiatieven aan met een gedetailleerd verslag voor het Medisch Expertisecentrum voor Arbeidsgeschiktheid (MEVA) (open definitie) . Daar kan je het formulier ‘Omstandig verslag – concrete re-integratie-initiatieven’ voor gebruiken. Bij ‘Gegevens van het departement’ vermeld je AGODI of AHOVOKS en het nummer van je Team Onderwijspersoneel of werkstation.
Vermeld ook zeker:

• Bij het doorlopen van een re-integratietraject:
  • De beslissing van de arbeidsarts
  • Het resultaat van een eventueel informeel re-integratietraject
  • Eventuele gesprekken met je personeelslid en het resultaat ervan (zowel bij een informeel als bij een formeel traject)
  • Het eindresultaat van het traject:
    • Re-integratieplan en eventuele weigering door je personeelslid
    • Verslag waarin staat dat het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden opgesteld, waarbij je dat verder beargumenteert
• Maatregelen die je nam om de werkplek aan te passen
• Eventuele weigering van tewerkstellingsondersteunende maatregelen door je personeelslid
• Rechtvaardiging van de ‘onevenredige belasting’ als die verantwoord is.

Een geldige potentieelinschatting is maximaal 6 maanden voordien afgerond. Ze geldt als vrijstelling voor verdere re-integratie-initiatieven.

• Uitnodigingsbrieven of -mails aan je personeelslid
• Gedetailleerd verslag met:
  • Data en inhoud van je gesprekken met je personeelslid
  • Concrete voorstellen voor minstens 3 functies
  • Reactie van het personeelslid
  • Eindresultaat van het traject:
    • Re-integratieplan en eventuele weigering door je personeelslid.
    • Verslag waarin staat dat het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden opgesteld, waarbij je dat verder beargumenteert.
      Je kan het formulier Omstandig verslag – concrete re-integratie-initiatieven gebruiken als samenvatting. Voeg het gedetailleerd verslag toe als bijlage. Bij ‘Gegevens van het departement’ vermeld je AGODI of AHOVOKS en het nummer van je Team Onderwijspersoneel of werkstation.
• ‘Formulier voor gezondheidsbeoordeling’ van de arbeidsarts als je personeelslid medische redenen inroept

Beslissing A of B

• Uitnodigingsbrieven of -mails aan je personeelslid
• Formulier ‘formeel re-integratietraject’ (klik op documentatie, open procedures en formulieren, download het bestand)
• Re-integratieplan met eventuele weigering door je personeelslid of een omstandig gemotiveerd verslag waarin je aantoont dat:
  • Alle mogelijkheden tot aangepast of ander werk ernstig zijn onderzocht (met concrete opsomming van de taken en functies)
  • Het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden geëist.

Beslissing C

• Formulier ‘formeel re-integratietraject’ (klik op documentatie, open procedures en formulieren, download het bestand)

Een geldige potentieelinschatting is maximaal 6 maanden voordien afgerond. Ze geldt als vrijstelling voor verdere re-integratie-initiatieven.

Beslissing A of B

• Uitnodigingsbrieven of -mails aan je personeelslid
• Formulier ‘formeel re-integratietraject’ (klik op documentatie, open procedures en formulieren, download het bestand)
• Re-integratieplan met eventuele weigering door je personeelslid of een omstandig gemotiveerd verslag waarin je aantoont dat:
  • Alle mogelijkheden tot aangepast of ander werk ernstig zijn onderzocht (met concrete opsomming van de taken en functies)
  • Het technisch of objectief onmogelijk is om een re-integratieplan op te stellen of dat dit om gegronde redenen niet kan worden geëist.

Beslissing C

• Formulier ‘formeel re-integratietraject’ (klik op documentatie, open procedures en formulieren, download het bestand)