Actie 11 - Begeleiding naar werk door mentors
Met deze actie kan een lokaal bestuur mentoringsprogramma’s organiseren die werkzoekende personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt koppelen aan mensen met beroepservaring.
Dat zorgt voor een win-winsituatie. De personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt krijgen steun in hun zoektocht naar werk én de mentors kunnen hun ervaringen en vaardigheden op een waardevolle manier inzetten.
Video
Minimale verwachtingen
Doelgroep
Personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt zijn personen die drempels ervaren op de arbeidsmarkt zoals:
- niet de juiste ervaring of vaardigheden hebben die belangrijk zijn op de arbeidsmarkt
- kennis die niet up-to-date is
- ontoereikende taalkennis
- niet de juiste arbeidsattitude
- een handicap hebben of kampen met psychosociale problemen of een armoedecontext
In het 1ste projectjaar bakenden we de doelgroep af tot ‘jonge personen van buitenlandse herkomst’. Voor het 2de projectjaar breiden we die doelgroep uit om de noden bij een grotere groep te capteren.
Criteria KPI
We verwachten dat een mentor personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar werk.
Dat kan door:
- steun te verlenen in hun zoektocht naar werk
- hun ervaringen en vaardigheden op een waardevolle manier in te zetten
- …
Financiële ondersteuning
- Voor deze actie kan een lokaal bestuur een subsidie aanvragen binnen de subsidie-oproep ‘Plan Samenleven’.
- Een lokaal bestuur kiest zelf hoeveel personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt het wil begeleiden. De maximale subsidie bedraagt 96.000 euro.
Inhoudelijke ondersteuning
Inspirerende voorbeelden
Mentorbestuur
Oostende werkt samen met de Federatie van Mondiale en Democratische Organisaties en VDAB voor het mentorproject Team Up.
- Zo is er expertise over het rekruteren van vrijwillige mentoren en werkzoekenden met migratieachtergrond, over het matchen van de juiste mentor en menteeprofielen en over het opvolgen en coachen van de duo’s.
- De Federatie van Mondiale en Democratische organisaties zal jaarlijks 2 grote netwerkmomenten organiseren: 1 fysiek en 1 online.
- De fysieke bijeenkomst is een ideale kans om met een beperkter aantal deelnemers dieper in te gaan op mentoring praktijken en samenwerkingsmogelijkheden.
- Online zullen ze goede praktijkvoorbeelden en inspirerende verhalen vanuit verschillende regio’s in de kijker zetten.
Lerend netwerk
Raadpleeg de presentaties van de voorgaande lerende netwerken.