Verpleegkundigen in lokale Brusselse teams of team Zoniën bij Kind en Gezin (3 vacatures)

Kind en Gezin zoekt verpleegkundigen om de lokale Brusselse teams of team Zoniën (aanleg werfreserve) te versterken.

Je bent binnen je team een aanspreekpunt voor (aanstaande) ouders, je helpt hen met al hun vragen over de beleving van de zwangerschap, de ontwikkeling van hun kind, en het ouderschap. Dat doe je samen met de collega’s in je team, op maat van elke ouder en elk gezin.

Elk team is interprofessioneel samengesteld om zo kwaliteitsvol mogelijk te kunnen werken. Daarom bestaat het team uit meerdere verpleegkundigen, een psychopedagoog, een sociaal werker, een gezinsondersteuner, een administratief medewerker en een intersectoraal medewerker.

Jouw taken

• Je luistert naar ouders en stelt hen gerust, ondersteunt hun ouderschap, informeert hen en brengt aandachts- en zorgpunten op de gepaste manier ter sprake. Je geeft correct en wetenschappelijk onderbouwd advies, en dat van bij het begin van de zwangerschap.
• Na de bevalling volg je de gezinnen verder op. Dat houdt onder andere in: de ontwikkeling van het kind (tot hij of zij 3 jaar is), het herstel van de moeder, de band tussen ouder en kind en de specifieke situatie van het gezin.
• Je geeft vaccinaties en voert gehoor- en oogscreenings uit.
• Bij kwetsbare gezinnen maak je samen met de collega’s uit je team een actieplan en voer je jouw deel van het plan uit. Je betrekt daarbij ook lokale partners.

Waar en hoe

• In het consultatiebureau:
  • Je levert de preventieve, paramedische dienstverlening van Kind en Gezin samen met je collega’s, de arts en de vrijwilligers.
  • Je beheert mee het consultatiebureau, in samenspraak met de collega’s van je team.
• Je gaat op huisbezoek en voert die bezoeken zelfstandig uit.
• Je houdt digitaal contact met gezinnen via Whatsapp, Messenger, Skype …
• Je maakt je eigen planning en probeert het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren.
• Je deelt actief je kennis:
  •  Je maakt actief het preventieve aanbod van Kind en Gezin bekend. Dat kan op allerlei manieren: tijdens infomomenten voor gezinnen (die je al dan niet samen met partners zoals het Huis van het Kind organiseert), op een beurs, tijdens een netwerktafel en via de socialemediakanalen van je team.
  • Je verbetert voortdurend de dienstverlening door te netwerken, informatie uit te uitwisselen en door je kennis en ervaring in te zetten.

Ben jij de gedreven en sterk sociaal georiënteerde verpleegkundige of vroedvrouw met een uitgesproken affiniteit voor kwetsbare gezinnen die wij zoeken om ons team te versterken? Aarzel dan zeker niet om je kandidatuur te stellen!

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste sollicitatiedatum voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Je beschikt over een bachelorsdiploma verpleegkunde of een diploma dat met een bachelordiploma verpleegkunde wordt gelijkgesteld of je zal dit dit academiejaar behalen.
  

OF

• Je beschikt over een bachelordiploma vroedkunde of een diploma dat met een bachelordiploma vroedkunde wordt gelijkgesteld, behaald voor 1 oktober 2018.
• Voor deelname via horizontale mobiliteit:
  Je werkt als contractueel personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met de rang B1 of een hogere rang dan B1. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.

• Je kan je behelpen in het Frans of bent bereid dit op korte termijn te leren.

Heb je reeds beroepservaring als verpleegkundige? Vermeld dit zeker in je sollicitatie en toon de relevantie van de beroepservaring voor deze vacature aan.

We bieden je een boeiende functie aan binnen een lokaal Brussels team, of je wordt opgenomen op de werfreserve voor team Zoniën. Je wordt contractueel aangeworven als verpleegkundige met de bijhorende salarisschaal B111.

Naast het salaris bieden we jou:

• Een maatschappelijk relevante en afwisselende job met veel menselijk contact en veel eigen verantwoordelijkheden.
• Je werkt samen met 3.000 andere medewerkers bij het agentschap Opgroeien, dat het recht op kansrijk Opgroeien wil realiseren voor elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel.
• Een uitgebreid opleidingsaanbod voor nieuwe medewerkers.
• Een werktijdregeling van 38 uren per week (bij een voltijdse functie), zonder ploegendienst.
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
• Een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer, kilometervergoeding voor dienstreizen.
• Een smartphone en laptop.
• Aanvullend pensioen.
• Gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.