Medewerker organisatieontwikkeling

Als medewerker organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van het interne doelstellingenkader van het departement en de daar bijhorende processen. Je hebt een kritisch oog voor efficiëntie en optimalisatie en behoudt samen met de inhoudelijk verantwoordelijken het overzicht over de output, transparantie en documentatie binnen het departement. 

Heb jij een klantgerichte en communicatieve houding en weet je van aanpakken? Spreekt het je aan om je te verdiepen in een variatie aan thema’s binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou.

Een greep uit het takenpakket: 

• In kaart brengen van processen van de organisatie en voorstellen doen voor optimalisatie
• Op basis van vaststellingen en aanbevelingen voorstellen voor remediëringsmaatregelen formuleren
• Procedures ontwikkelen om de kwaliteit van de output van de organisatie te waarborgen en te verbeteren
• Organisatiebrede ontwikkelingen opvolgen in functie van standpuntbepaling op managementoverleg
• Opzetten van verbeteringen m.b.t. de systematiek van de managementrapportering

Verder ben je ook verantwoordelijk voor het aanraden en/of zelf organiseren van opleidingen aangaande organisatieontwikkeling. 

1. Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media.
   Of
   Je bent contractueel tewerkgesteld binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
   Of 
   Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
2. Je hebt minstens 2 jaar beroepsrelevante ervaring binnen een takenpakket met de focus op organisatieondersteuning en/of organisatieoptimalisatie 

• Je wordt overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit).
• Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde rol of een hogere rang bent tewerkgesteld.
• De functie wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)