Ontwerptechnisch Adviseur

Het Departement Zorg heeft 1 vacature voor de job van ontwerptechnisch adviseur. Deze wordt ingevuld via een bevordering binnen het niveau of horizontale mobiliteit met als scope het Departement Zorg.

Als ontwerptechnisch adviseur ga je dagdagelijks aan de slag met een uitdagend takenpakket:

• Je geeft deskundig advies aan initiatiefnemers over de optimale invulling van locaties en infrastructuur voor kinderopvang (planadvies). Met jouw diepgaande kennis en expertise van reglementeringen help je hen bij het maken van weloverwogen keuzes.
• Je bundelt relevante en actuele reglementeringen, tips en goede voorbeelden en zorgt ervoor dat deze op een toegankelijke en heldere manier beschikbaar zijn voor initiatiefnemers. 
• Je werkt samen met een ontwikkelaar aan een innovatieve tool, waarbij initiatiefnemers zelf kunnen inzoomen op regelgeving en andere info die voor hen relevant is.  Je staat in voor het actueel houden van alle info die op die manier verstrekt wordt.
• Je neemt zelfstandig het eigenaarschap op voor det volledige dossierorganisatie binnen een specifieke sector of thema (bv. thema subsidie investeringen preventie van agressie). Je geeft zelf ook advies over het ontwerp van investeringsmaatregelen die een zorgvoorziening in dat kader voorstelt.
• Je neemt zelf initiatief om inhoudelijk en op het vlak van dossierorganisatie af te stemmen met collega’s van andere afdelingen binnen het departement of van andere entiteiten binnen het beleidsdomein.
• Vanuit je expertise over kinderopvanglocaties en jouw dossierbehandeling draag je bij aan de beleidsvoorbereiding en het regelgevend kader.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij. 

Voorwaarden voor bevordering binnen het niveau: 

1. Je bent een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen het Departement Zorg in de graad van deskundige of programmeur of je bent een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen het Departement Zorg én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking en je wordt betaald in een salarisschaal in de graad van deskundige of programmeur.
2. Je beschikt op datum van publicatie over 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot enkele van de inhoudelijke materies zoals aangegeven in de resultaatsgebieden.
3. Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende.

Voorwaarden voor horizontale mobiliteit:

1. Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen het Departement Zorg.
   Of
   Je bent contractueel tewerkgesteld binnen het Departement Zorg in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
   Of 
   Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen het Departement Zorg en hebt een vrijstelling  voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22).
2. Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot enkele van de inhoudelijke materies zoals aangegeven in de resultaatsgebieden.

Aanbod bij bevordering:

• Je wordt bevorderd in de graad van hoofddeskundige (rang B2) met de bijbehorende salarisschaal B211 (bij 0 jaar anciënniteit). Je behoudt reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Je eerste 9 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen.
• De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na de datum van de selectiebeslissing.

Aanbod bij horizontale mobiliteit:

• Je wordt overgeplaatst in de graad van hoofddeskundige (rang B2) met de bijbehorende salarisschaal B211 (bij 0 jaar anciënniteit).
• Je eerste 9 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde rol of een hogere rang bent tewerkgesteld.
• De functie wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)