Bemiddelaar intensieve dienstverlening (VDAB Brugge)

Het team intensieve dienstverlening provincie West-Vlaanderen – regio Brugge is op zoek naar een bemiddelaar intensieve dienstverlening. Je werkt met personen met een cognitieve, medische, psychische, psychiatrische en/of sociale problematiek (afgekort als CMPPS-problematiek) en werkzoekenden die willen hervatten na langdurige arbeidsongeschiktheid (RIZIV).  Jouw standplaats wordt het VAC in Brugge.
Als bemiddelaar in een team intensieve dienstverlening (IDV) ben je een gespecialiseerde actor rond het inschatten en de trajectbepaling van werkzoekenden. Als bemiddelaar IDV zet je jouw klanten aan om hun loopbaan zelf in handen te nemen en beschouw je werk als een hefboom naar integratie. In dit team werken we vooral met werkzoekenden die nog een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en bekijken we met welke acties we deze afstand kunnen verkleinen. Dit kan gaan over klanten met een medische of psychische problematiek, klanten met een welzijnsproblematiek, anderstaligen of klanten met een combinatie van drempels die de zoektocht naar werk bemoeilijken. Daarom is het een pluspunt als je affiniteit hebt met de doelgroep. Je schat de afstand tot de arbeidsmarkt van klanten in en brengt het functioneren en de ondersteuningsnood van deze klanten in kaart.
Je kan werken onder tijdsdruk en bent stressbestendig. Je rapporteert in een klantendossier en bent administratief nauwkeurig. Je respecteert deadlines en gemaakte afspraken met partners, klanten en collega’s. Je communiceert vlot (zowel schriftelijk als mondeling) en kan, waar nodig, je spreekstijl aanpassen aan de doelgroep.
Als bemiddelaar IDV beschik je over een gezonde dosis empathie en communicatieve vaardigheden, ben je resultaatgericht, kan je zelfstandig werken, maar ben je evengoed een teamplayer. Je zal terechtkomen in een klein en hecht team waar ook ruimte is voor eigen initiatief en creativiteit. 

Meer informatie over de selectieprocedure vind je terug in het selectiereglement.

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan  onderstaande voorwaarde: 
● Je bent minimum in het bezit van een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift  dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. 
● Ervaring in de sector en/of in arbeidsbemiddeling is een pluspunt. 
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de  volgende voorwaarde: 
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal  of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante  functie. 

- Wie als ambtenaar een contractuele functie opneemt, krijgt een  
arbeidsovereenkomst en krijgt ambtshalve onbetaald verlof voor een bepaalde  periode (zie Vlaanderen Intern voor meer info). 
Opgelet, het opnemen van een contractuele functie als ambtenaar heeft  belangrijke gevolgen op het vlak van de sociale zekerheid:

Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een  periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren. 
Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt  dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen:  http://www.ond.vlaanderen.be/naric 
Als je het vereiste diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands, moet je bij aanwerving aantonen geslaagd te zijn in een  taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be). 

Indien er 4 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De  voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een  gegronde motivatie, relevante werkervaring (oa ervaring in arbeidsbemiddeling), specifieke  functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden).
Deze selectiefase is eliminerend. 

• Je krijgt een contract van bepaalde duur voor 1 jaar
• Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren Vlaamse Overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Je kan rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken als je functie en de dienstverlening het toelaat.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten. - Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag. 6,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijhorende salarisschaal B111. Anciënniteit verworven bij overheidsdiensten wordt gevaloriseerd. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten en kan tot maximaal 7 jaar verloond worden. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, wordt de functie opgenomen ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
  Meer weten over werken bij de Vlaamse Overheid? www.werkenvoorvlaanderen.be(opent in nieuw venster)