Directeur communicatie

Ben jij een geboren coach die medewerkers laat groeien en tegelijk de grote lijnen nooit uit het oog verliest? Heb je een passie voor communicatie én een scherp oog voor de juiste inzet van kanalen? Als directeur communicatie binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media stuur je een dynamisch team van tien collega’s aan en bouw je mee aan een strategische, doelgroepgerichte communicatie, zowel intern als extern.

Je focust in de eerste plaats op leidinggeven, coachen en begeleiden van je team en bewaart het helikopterzicht over alle communicatiedossiers. Daarnaast bewaak je actief de kanaalstrategie: je volgt nieuwe communicatiekanalen en trends op de voet en bepaalt samen met je team en de staf wanneer en hoe deze best worden ingezet. Ook neem je enkele operationele taken op en werk je nauw samen met de andere directeurs om het communicatiebeleid verder te versterken.

Een greep uit het gevarieerde takenpakket:

• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie, opvolging en evaluatie van het communicatiebeleid van het departement.
• Je ontwikkelt, verfijnt en bewaakt de kanaalstrategie en houdt de vinger aan de pols bij nieuwe communicatietrends.
• Je onderhoudt perscontacten en stemt communicatie af met diverse externe stakeholders, woordvoerders en kabinetten.
• Je treedt op als woordvoerder voor het departement. 
• Je beheert het communicatiebudget en organiseert evenementen van uiteenlopende schaal, zoals studiedagen en prijsuitreikingen.
• Je zorgt samen met je team voor het intranet en de jaarlijkse uitgave van het jaarmagazine.
• Je bent verantwoordelijk voor het klachtenmanagement binnen het departement.

Ben jij een inspirerende leider die medewerkers motiveert en tegelijk met kennis van zaken strategische keuzes maakt in communicatiekanalen? Heb je een passie voor helder communiceren én het vertalen van nieuwe trends naar een realistische aanpak? Lees dan zeker verder. 

Voor bevordering:

1. Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad binnen de rang A1. 
2. Je hebt op datum van afsluiting kandidaturen (01/06/2025) minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot communicatie binnen een organisatie, waarvan minstens 4 jaar leidinggevende ervaring. 
3. Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Voor horizontale mobiliteit:

1. Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie. 
2. Je hebt op datum van afsluiting kandidaturen (01/06/2025) minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot communicatie binnen een organisatie, waarvan minstens 4 jaar leidinggevende ervaring. 

Voor bevordering:

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Voor horizontale mobiliteit:

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je krijgt een salaris op basis van de salarisschaal A211 of NA211, naargelang je huidig salarissysteem. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen