Beleidsmedewerker financiering en organisatie leerplicht onderwijs

Wil jij mee nadenken over hoe we het basis- en secundair onderwijs in Vlaanderen organiseren? Ben je geboeid door de manier waarop scholen, Centra voor Leerlingenbegeleiding, onderwijsinternaten en leersteuncentra functioneren? Wil je bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie én financiering van het basis- en secundair onderwijs?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar kom je terecht?

Je wordt lid van het team Leerlingen en Instellingen binnen de afdeling Leerplicht.
Structuur en organisatie van het Departement Onderwijs en Vorming | Vlaanderen.be

De afdeling Leerplicht bereidt het onderwijsbeleid voor dat gaat over het gewoon en buitengewoon kleuter-, lager- en secundair onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding. De afdeling formuleert beleidsadviezen, schrijft regelgeving, voert beleidsprojecten uit en bereidt subsidiedossiers voor.
Binnen de afdeling Leerplicht maak je deel uit van het team Leerlingen & Instellingen. Dit dynamische en hechte team werkt aan beleid rond:

• de organisatie van onderwijsinstellingen (zoals scholen, CLB’s, internaten, leersteuncentra);
• de financiering en subsidiëring van onderwijsinstellingen;
• de rechten en plichten van leerlingen, internen en ouders;
• participatie in onderwijsinstellingen.
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen en buiten het team, en je kan rekenen op de ondersteuning van een betrokken teamcoördinator.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker bij het team Leerlingen en Instellingen?

In eerste instantie werk je aan beleidsvoorstellen voor een vereenvoudigd en transparant financieringssysteem voor basis- en secundaire scholen. Je vertaalt deze voorstellen naar regelgeving en omzendbrieven, en werkt mee aan een verantwoordingsmechanisme dat de besteding van middelen op een planlastarme manier monitort. Naast financiering word je ook ingezet op andere thema’s binnen het team, zoals de organisatie van onderwijsinstellingen.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

Je ontwikkelt (vernieuwende) beleidsvoorstellen en werkt beleidsconcepten uit die aansluiten bij bestaande behoeften en de noden van de samenleving.

• Je vertaalt deze beleidsvoorstellen naar regelgeving en omzendbrieven.
• Je neemt actief deel aan het overleg- en besluitvormingsproces met stakeholders.
• Je beantwoordt parlementaire vragen en ondersteunt het bredere beleid met heldere analyses en communicatie.
• Je volgt het beleid op en formuleert waar nodig voorstellen tot bijsturing.
• Je onderbouwt je werk op basis van data, wetenschappelijke inzichten en signalen vanuit het veld.
• Je hebt contacten met en kennis over het werkveld.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij. 

1. Je hebt een masterdiploma.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?  
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in het analyseren en vertalen van complexe dossiers naar beleidsvoorstellen en dit in een beleidscontext én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?  
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties.
• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.