Voor wie
- Je hebt interesse in het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
Streefcijfers doelgroepen
De Vlaamse Regering formuleerde onderstaande streefcijfers als ambitie tegen eind 2020:
- aantal personeelsleden van buitenlandse herkomst: 10%
- aantal personeelsleden met een handicap of chronische ziekte: 3%
- aantal vrouwen in middenmanagement: 40%
- aantal vrouwen in topmanagement: 40%.
Ontdek de recentste cijfers(opent in nieuw venster). Per doelgroep vind je er ook meer informatie over hoe de Vlaamse overheid die doelgroep definieert.
Telling van doelgroepen
Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte
De telling van personeelsleden met een handicap of chronische ziekte gebeurt op basis van een deels verplichte en deels vrijwillige registratie.
Vrijwillige registratie
We sporen je aan om je te registreren wanneer je een handicap of chronische ziekte hebt. Dit kan de volgende voordelen hebben:
- Als persoon met een erkende handicap of chronische ziekte kun je in aanmerking komen voor ondersteunende maatregelen die je werkcomfort verbeteren.
- Op basis van cijfers kan het personeelsbeleid beter afgestemd worden op de behoeftes van jou en je collega’s.
Verplichte registratie
In de volgende situaties registreert de personeelsdienst een medewerker met een handicap of chronische ziekte verplicht in het personeelssysteem:
- personen die aangeworven zijn via een voorbehouden betrekking
- personen die tewerkstellingsondersteunende maatregelen ontvangen
- personen die een attest voor belastingvermindering voorleggen aan de personeelsdienst
- personen die via de procedure van interne attestering een erkenning van hun handicap of chronische ziekte hebben verkregen.
Goed om te weten: geregistreerde personeelsleden kunnen op elk moment vragen om hun registratie ongedaan te maken.
Personeelsleden van buitenlandse herkomst
De telling van personeelsleden van buitenlandse herkomst gebeurt anoniem met de rijksregisternummers. De Vlaamse overheid geeft die nummers door aan het Rijksregister. Daar gaan ze dan de nationaliteit na van de betrokken personen en hun ouders. Het Agentschap Digitaal Vlaanderen verwerkt die informatie tot een anoniem en samengevoegd geheel per entiteit.
Goed om te weten: die gegevens worden anoniem verwerkt. De Vlaamse overheid heeft dus geen toegang tot die persoonlijke gegevens van het Rijksregister.
Onderzoek
Het ‘Genderonderzoek Vlaamse overheid’ (GOVO) is een initiatief van de dienst Diversiteitsbeleid in samenwerking met Statistiek Vlaanderen. Het doel is om gender(on)gelijkheid bij de werknemers van de Vlaamse overheid in kaart te brengen.
- De eerste editie presenteert de ontwikkeling van GOVO en de resultaten voor 2018.
- De tweede editie kan als een nulmeting gelezen worden en presenteert de resultaten voor 2021.
