Het gaat om personen:

1. met een handicap, erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH)
2. die hoogstens een getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon onderwijs
3. die door de VDAB erkend zijn als personen met een arbeidshandicap en die recht hebben op een of meer bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen
4. die op basis van hun handicap in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of die in aanmerking komen voor een integratietegemoetkoming voor personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987
5. die minstens 66% arbeidsongeschikt zijn (met een afschrift van een definitieve gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling)
6. die een invaliditeitsuitkering krijgen
7. met een attest van een door de VDAB aangewezen dienst of arts en die re-integreren met een integratieprotocol dat blijvende aandacht vraagt voor de effecten van de handicap of chronische ziekte op de taken, arbeidsomstandigheden of het rendement
8. die 6 maanden aaneensluitend ziek geweest zijn en re-integreren met een integratieprotocol van een re-integratieadviseur: dat blijvende aandacht vraagt voor de effecten van de handicap of chronische ziekte op de taken, de arbeidsomstandigheden of het rendement, en die een van de attesten uit categorie 1 tot en met 7 kunnen voorleggen.

Als je langdurige drempels ervaart op de werkvloer wegens fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen dan kun je overwegen om een erkenning van jouw handicap of chronische ziekte aan te vragen.

Bij team TOM van de dienst Diversiteitsbeleid kun je terecht voor advies over de aanvraag van een erkenning. Voor ondersteuning bij de aanvraag van een erkenningsattest kun je beroep doen op een gratis gespecialiseerde jobcoach.

Als je erkend bent, kun je je registeren als personeelslid uit de doelgroep in Vlimpers of via de diversiteitsambtenaar van jouw entiteit in een ander registratiesysteem. Ook kun je tewerkstellingsondersteunende maatregelen aanvragen die worden verankerd in een integratieprotocol.

• Het gemakkelijkste is om het recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen(opent in nieuw venster) aan te vragen via VDAB. De toekenning van één van deze rechten geeft toegang tot tewerkstellingsondersteunende maatregelen binnen de Vlaamse overheid. Publiekrechtelijke entiteiten van de Vlaamse overheid kunnen geen loonpremie aanvragen.
  
• Je kunt ook een erkenning aanvragen bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH)(opent in nieuw venster). De aanvraag van deze erkenning is vooral nuttig als er ook nood is aan ondersteunende maatregelen in de thuisomgeving.
  
• Een personeelslid dat buitengewoon onderwijs heeft gevolgd en dit kan staven is automatisch erkend.
  
• Interne erkenning van een handicap of chronische ziekte kan worden aangevraagd door personeelsleden die hun handicap of chronische ziekte liever niet door een externe instantie willen laten attesteren, maar wel via een arbeidsarts die is verbonden aan de Vlaamse overheid. Een intern attest geeft geen toegang tot deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte.
  
• Bepaalde personen komen in aanmerking voor de aanvraag van het recht op een inkomensvervangende tegemoetkoming(opent in nieuw venster) of het recht op een integratietegemoetkoming(opent in nieuw venster) via de Directie-generaal Personen met een handicap via de FOD Sociale Zekerheid.
  
• Personeelsleden die minstens 66% arbeidsongeschikt zijn moeten voldoen aan de erkenningsvoorwaarden van het RIZIV(opent in nieuw venster).
  
• Ook personen met recht op een invaliditeitsuitkering kunnen hiervan een erkenningsattest opvragen bij het RIZIV(opent in nieuw venster).

• Redelijke aanpassingen garanderen dat kandidaten met een handicap of chronische ziekte op een gelijkwaardige manier kunnen deelnemen aan wervingen en selecties.
  
• Een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werkzoekenden (IBO+) biedt opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden voor personen met een handicap of een gezondheidsprobleem.
  
• Bezoldigde en onbezoldigde stages en studentenjobs bieden leer- en werkervaringen aan personen met een handicap of chronische ziekte. Redelijke aanpassingen zorgen voor een kwalitatieve en toegankelijke stage of tewerkstelling.
  
• Gratis gespecialiseerde jobcoaches kunnen personeelsleden die op drempels botsen wegens een ziekte of een beperking tijdelijk omkaderen op de werkvloer. Ook kunnen ze personeelsleden ondersteunen bij de aanvraag van een erkenning van handicap of chronische ziekte.
  
• Tewerkstellingsondersteunende maatregelen stellen personeelsleden met een handicap of chronische ziekte in staat om in de beste omstandigheden op voet van gelijkheid met collega’s te werken. Tewerkstellingsondersteunende ondersteunende maatregelen worden opgenomen in een integratieprotocol.

• Voorbehouden betrekkingen(opent in nieuw venster) zijn functies die alleen worden opengesteld voor personen uit de doelgroep. Personeelsleden die worden aangeworven via een voorbehouden betrekking krijgen tewerkstellingsondersteunende maatregelen en een integratieprotocol.
  
• Een extra tussenkomt voor aangepast openbaar vervoer(opent in nieuw venster) voor personen met een handicap of chronische ziekte. Deze tussenkomst wordt opgenomen als tewerkstellingsondersteunende maatregel in een integratieprotocol.
  
• Een tussenkomst of extra tussenkomst voor vervoer met de eigen auto(opent in nieuw venster) voor personeelsleden met een handicap of chronische ziekte. Een extra tussenkomst voor vervoer met de eigen auto is een tewerkstellingsondersteunende maatregel die wordt opgenomen in een integratieprotocol.
  
• Deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte(opent in nieuw venster) is een verlofstelsel voor statutaire personeelsleden met een externe erkenning van handicap of chronische ziekte die niet meer voltijds kunnen werken. Dit verlofstelsel is een tewerkstellingsondersteunende maatregel die wordt opgenomen in een integratieprotocol.
  
• Vrijstelling van de personeelsbesparingsdoelstellingen. Personeelsleden met een erkende handicap of chronische ziekte die is geregistreerd in Vlimpers worden vrijgesteld van de personeelsbesparingsdoelstellingen bij aanwerving of als ze doorstromen naar een andere dienst van de Vlaamse overheid.