Gedaan met laden. U bevindt zich op: Diversiteit personeel Vlaamse overheid Statistieken
Diversiteit personeel Vlaamse overheid
Hoeveel personeelsleden uit kansengroepen zijn aan de slag bij de Vlaamse overheid? Op deze webpagina vindt u meer informatie en details over de diversiteit van het personeelsbestand binnen de Vlaamse overheid.
Wat?
Jaarlijks brengt de dienst Diversiteitsbeleid in kaart hoeveel personeelsleden uit bepaalde kansengroepen bij de Vlaamse overheid werken. Op deze webpagina kunt u cijfers raadplegen over de kansengroepen waarvoor streefpercentages van toepassing zijn.
Personeel van buitenlandse herkomst
- De grafieken tonen het aandeel personeelsleden van buitenlandse herkomst voor het toepassingsgebied Diversiteitsbeleid (opent in nieuw venster)(exclusief onderwijsinspecteurs) telkens op 31 december van het jaar.
- Deze cijfers zijn verzameld via een anonieme en geautomatiseerde telmethode.
Evolutie
Cijfers 2024 per beleidsdomein
Personeelsleden met handicap of chronische ziekte
- De grafieken tonen het aandeel personeelsleden met handicap of chronische ziekte voor het toepassingsgebied Diversiteitsbeleid (opent in nieuw venster)(exclusief onderwijsinspecteurs) telkens op 31 december van het jaar.
- De telling van personeelsleden met een handicap of chronische ziekte gebeurt op basis van een deels verplichte en deels vrijwillige registratie.
Evolutie
Cijfers 2024 per beleidsdomein
Vrouwen in middenmanagement
- De grafieken tonen het aandeel vrouwen in het middenmanagement voor het toepassingsgebied Diversiteitsbeleid (opent in nieuw venster)(exclusief onderwijsinspecteurs) telkens op 31 december van het jaar.
- Het aandeel vrouwen in middenmanagement wordt geteld volgens de rapporteringsdefinities van gender en kaderfuncties.
Evolutie
Cijfers 2024 per beleidsdomein
Vrouwen in topmanagement
- De grafiek toont het aandeel vrouwen in het topmanagement voor het toepassingsgebied Diversiteitsbeleid(opent in nieuw venster) (exclusief onderwijsinspecteurs) telkens op 31 december van het jaar.
- Het aandeel vrouwen in topmanagement wordt geteld volgens de rapporteringsdefinities van gender en kaderfuncties.