Denk mee na over werfreserves en matching: wat zijn jouw verwachtingen?
Selectie-inspanningen beter benutten en minder talent verloren laten gaan: dat is het doel van het nieuwe matchingproces dat het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) momenteel ontwikkelt. Geslaagde kandidaten zonder aanbod krijgen zo toch nieuwe kansen binnen de Vlaamse overheid. Hoe zie jij dit in de praktijk? Deel je mening en help het matchingproces mee vorm te geven.
Wat?
AgO werkt aan een geoptimaliseerd rekruterings- en selectieproces, met als een van de belangrijkste speerpunten de uitbouw van een dienstverlening die voorbereid is op de uitdagingen van morgen. Dit gebeurt onder meer via een efficiëntere planning en een meer gerichte en actieve inzet van werfreserves.
Een nieuw matchingconcept speelt hierin een belangrijke rol. Geslaagde kandidaten die geen aanbod kregen, kunnen zo toch gekoppeld worden aan vacatures binnen de hele Vlaamse overheid.
Geef je mening!
Het matchingproces zit nog in de ontwerpfase. Om het zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften en verwachtingen, hoort AgO graag jouw mening. Wat werkt volgens jou wel of niet? Wat maakt een match kwalitatief?
Laat weten wat jij belangrijk vindt:
- Wat zijn jouw verwachtingen bij matching?
- Wanneer is matching nuttig?
- Welke gegevens zijn belangrijk voor een kwalitatieve match?
- Hoe worden werfreserves ingezet binnen het matchingsproces?
- Wat hoort niet in dit proces?
Deel je inzichten vóór 28 augustus via dit formulier:
Wat volgt?
Jouw bijdrage wordt meegenomen in de behoefteanalyse. Op basis van deze analyse, de expertise van AgO, de technische mogelijkheden en verdere afstemmingsmomenten, wordt het proces verder uitgewerkt in het najaar van 2025. Ook de inzichten uit de infosessies over het afsprakenkader rekrutering en selectie worden hierin geïntegreerd.