Geef tijdig de medische risicocodes door bij indiensttreding of tijdelijke mobiliteit
Treedt een nieuwe medewerker in dienst en wil je die zo snel mogelijk laten starten? Of verandert een medewerker tijdelijk of permanent van functie? Geef dit voor de startdatum door aan het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO), samen met de medische risicocodes die gekoppeld zijn aan de nieuwe functie.
De welzijnswet verplicht werkgevers om medische risicocodes voorafgaand aan het opnemen van een (nieuwe) functie en na een medische gezondheidsbeoordeling te registreren. Zo heb je als HR-professional de zekerheid dat de betrokken medewerker medisch geschikt is voor de toegewezen functie.
Het is dus belangrijk dat je tijdig de correcte risicocodes doorgeeft.
Aan de slag
Je geeft de risicocodes door:
- via de module Rekrutering in Vlimpers als je entiteit hiervan gebruik maakt
- via het Vlimpers-contactformulier(opent in nieuw venster) als je entiteit geen gebruik maakt van het geautomatiseerd proces
Dit geldt bij indiensttreding en alle vormen van tijdelijke mobiliteit: een tijdelijke opdracht of bijkomende rol, re-integratie (formeel en informeel), herplaatsing, stage, …
Meer informatie
Alle informatie over de medische risicocodes en onderzoeken vind je terug in Vlimpers Assistent.(opent in nieuw venster)
Via de Cognos-rapportenshop kun je binnen je entiteit de actuele situatie van medische onderzoeken en risico’s opzoeken voor elke medewerker: Vlimpers-rapportenshop > Welzijn > Arbeidsgeneeskunde > Personeelsleden met medische onderzoeken > Toezichten en risico’s.